如何让自己30岁之后更值钱

在今年年初，一些知名企业已经在人事上做出了很大的调整“某搜索引擎公司医疗部裁员”、“某搜索引擎公司外卖裁员”、近期再爆“某通信科技公司大力清洗34+的大龄员工”，稳送“裁员”上年初热词榜。

据悉，34岁裁员这件事源于某通信科技公司员工讨论社区出现的一篇帖子，这篇帖子透露某通信科技公司在中国区开始清理34岁以上员工的相关消息。

在关于“某通信科技公司清洗老员工”的讨论中，网上的这段评论可以具化这个问题。“可能很多人没有意识到该公司 2016年的年报，利润率只有 7%左右，这么说可能比较抽象，实在的说就是2016年比 2015年的营收增加了 1300多亿人民币，利润却只增加了 10亿人民币左右，这就意味着多收的 1300多亿收入几乎没有贡献有效利润，这个在目前公司内部高层据说是引起了震惊。”而该公司也在表示：“过去几年公司运作效率和现金流的改善不足，管理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降。”另外，他认为公司要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。

企业是以盈利为目的社会组织，当员工无法为企业带来更多利益时，企业会进行人事上的调整以求改变。据一位自称在该公司工作多年的知情人士透露，“老员工已成为该公司的巨大压力，一个员工工作8-10年收入在150W左右，相当于每年企业要为其支出200W的人力资源成本，这个人群变得庞大，公司的支出也就越大，其实早在几年前就有这个问题存在了，知识当时4G和国内通信信基建设为企业带来丰厚的利润，才将此事延缓至今。”因此，裁掉部分。

大龄基层员工是降低企业成本的一种简单而又行之有效的措施。看似有些不讲情面，从企业的角度出发，是个很恰当的选择。

编程是技术活也是体力活，。编程是分析能力、学习能力、思考能力的结合，可以说编程是一项强度较高的智力投入。而且程序员需要经常加班，有时候赶项目还得通宵加班。所以当程序员不仅要长期用脑，还得保持身体吃得消。说程序员35岁是道坎，就是因为编程要求技术也要求体力，随着年龄的增长程序员会面临一个选择：从事业务+技术方向OR纯技术人员。

选择一：从事业务+技术方向

从事产品经理负责产品设计及改良工作；技术经理：担任系统分析、架构搭建、系统构建等工作；项目经理：与客户沟通需求，掌握项目进度配合团队沟通。转型成功的这类程序员一般都是企业中较为优秀的程序员

选择二：纯技术方向

成为高级软件工程师，这类程序员都是热爱编程，专注与在编程上有更高的突破，把编程当作爱爱好而不是完成工作任务的程序员。

选择三：转行或继续做基层

这就是一般程序员的选择，技术不是特别优秀也对编程没多达热爱，有的到这个年龄不想再编程了只好选择转行，有的觉得转行难度太大就继续在基层从事编程工作。第三类选择更像是被动的结果。

第一类是少数、第二类也是少数、第三类普通程序员的缩影。成为被动的结果，当企业业绩不好或者市场行情不好，不得不面临着残酷的企业裁员或艰难的转行之路。

到这个时候，程序员与其等着被决定何不自己寻求机会呢？很多程序员选择去尝试自由职业者，做完都还挺满意的。了解得知，自由职业者一般都是技术型人才，自由职业者不隶属于任何企业或组织，工作时间相对自由，一般都与合作方签订项目合同。

自由职业者三个特点

1.强度适中

三十多岁的程序员不再像刚工作两三年那样精力旺盛有拼劲，自己愿意身体也吃不消了，而自由职业者都是项目合同，项目结束就可以去度度假、放松放松。

2.项目宽松

自由职业者做的项目一般都是按计划进行，像企业那样项目做到中途该需求变更这些情况基本不会出现，按计划进行就能完成。

3.需求较大

程序员不做自由职业者最大的顾虑是项目不够多，怕不稳定。现在信息化建设不断完善，政策也在扶持IT行业大力发展，企业内需增大，更多的企业会选择将项目外包出来，不愁没项目做。

哪里去找自由职业者这种项目需求来做呢？

访问一些从事自由职业者的程序员得知，他们大都在自由职客平台上找合适的项目来做，自由职客平台是撮合企业项目和软件工程师合作的一个平台，自由职客平台上面的项目薪资透明、服务周到给到程序员的价格会更高，需求很全，代缴社保、住房公积金贷等业务一应俱全，确实是个很不错的选择。

自由职客项目截图

通信科技公司裁员只是一个警示，也让程序员们意识到如果不寻找好的机会，不学习更热门的技能，年龄增长后，程序员将面临残酷的裁员，程序员何不尝试做自由职业者，尝试这种新模式摆脱企业的束缚拒绝被裁员呢？