如何将合适的人才放入合适的岗位,这是企业招聘中最为常见的问题,作为企业的HR部门,需要承担选拔人才的责任。如何精准捕捉合适的人才、 提高人才和岗位的匹配?
技术主管类岗位是一个企业的中层管理者,对企业发展影响很大。招聘一个技术主管不可依赖HR的个人感觉来选,应该为技术主管岗位建立全面的综合素质方案。作为一个名技术主管,要求具备良好的团队管理能力,执行力,沟通能力..........以完成企业高层制定的计划和目标,还需要具有亲和力,培养他人的能力,用于打造高效的团队。
对于应聘者的专业技能比较容易考核,但往往对人才的性格特征,潜在优势能力不容易考评,借助大五人格理论,开展线上人才测评,可以更好的助力HR完成技术主管的招聘,确保人才和岗位的吻合。
根据人才测评技术主管岗位模型,考评重点因素如下:
1、技术创新能力
因为技术主管的职责所在,他们要有较强的技术创新能力,能引领技术部门更好发展,要有吸收新技术,转化新技术的能力,要有创新精神。
2、团队建设能力
如果技术主管不能成为一个团队的中心,不能提高团队凝聚力,这就难以提供贡献,难以带来团队实现技术价值。
3、培养他人能力
技术主管要懂用人,将合适的职员用于合适的岗位,让他们发光发热,而不是埋头苦干。
4、项目管理能力
在招聘技术主管时,项目管理能力时常被忽视,这是一大要点,可以证明是否能处理好项目进度。
5、坚韧性
坚韧性就是不可忽视的一点,当技术主管足够强大,抗挫折能力强大时,能为企业发展提供助力,积极应对各种工作,起到带头作用。
6、责任心
管理类岗位并不是一个人在行动,他们是领导者,他们要有承担风险的意识,出现问题要找到问题,解决问题,而不是推卸责任。
7、沟通能力
技术主管日常工作并不简单,需要做好协调工作,项目出现问题要及时与团队沟通,同样需要根据上层领导来安排工作,沟通能力就显得尤为重要,可以提高工作效率。
8、全局观念
技术主管如果懂得根据大局行事,对于发展中的企业来说是好事情,代表做各种决策能考虑到大局。