技术研发团队在当下的企业视为发展的核心,对于企业长期发展和市场竞争力至关重要,作为HR,如何选拔技术研发岗位的人才,也是难度较大的工作。
作为应聘者来说,同样应该主动去了解HR是如何考察技术性人才,以及尚未毕业的学生,参考本文也可以用来做职业规划。
这里提交的考察方式,大多可以通过在线人才测评的方式来完成,也是当下主要的招聘方式,通过线上测评可以实现逻辑思维能力(认知能力),性格综合素质,以及心理健康等方面的测评。
在线人才测评系统
校招社招在线测评(必练系列)
逻辑思维能力
技术型人才必须具备的核心素质就是逻辑思维能力,只有具备这项能力才会有严谨的逻辑思维,在遇到任何问题和困难的时候才能够迅速找到解决方案,为企业带来更多的价值。在招聘过程中,要了解考察候选人的逻辑思维能力,可以通过专业技能测试或者案例分析来进行更进一步的了解。
如果能够设计更有针对性的专业技能测试题,比如与岗位相关的特定题目,就可以让候选人在规定时间内,展现出自己的实际水准,而工作中的案例分析,同样可以体现出候选人在面对这种情况时,是否具备清晰调理的思维,是否具备严密的逻辑能力,由此来判断对方逻辑思维能力的高低。
抗压能力
与其他岗位相比,技术型岗位经常需要面临很大的工作压力,所以候选人能不能适应这个岗位。得看对方的抗压能力如何,这是非常重要的指标。在面试过程中可以深入了解一下候选人之前的工作经历,询问对方有没有在工作中遇到过压力比较大的情况,在出现这种状况时,对方是如何应对的,这样可以更好的判断候选人在实际工作中的抗压能力如何。
还可以设定一些特定的压力场景,比如某个项目的进度非常紧张或者突发故障,以此来观察候选人在压力下会拿出怎样的表现。如果对方能够调整心态,积极面对,就证明对方的抗压能力非常不错。
心理健康
一个心理健康的员工更能够全身心地投入到工作,大大提高工作效率,所以心理健康对技术型人才来说也非常重要。关注候选人的心理健康,可以通过心理测试或面试观察两个方面来实现,运用专业的心理测试工具,对候选人进行相应的心理评估,以此来了解对方的心理素质和潜在问题,这样更有助于了解候选人的实际情况。
在面试观察的过程中,可以通过与候选人的交流观察对方的言行举止,以此来了解心理状态。如果对方自信乐观,积极向上,就证明对方的心理非常健康。
合作能力
技术型岗位经常需要团队协作,所以在面试过程中,必须得考虑一下候选人是否具备合作能力,这是综合素质中比较重要的一方面。而要了解这两方面的表现,就得关注团队活动或团队合作经历,在面试过程中,可以询问候选人之前参与的团体活动,了解其在团队中的角色定位沟通能力和协作精神,以便更好地了解在团队中的作用和贡献,从而进一步确认对方是否适合该职位。
责任心
有责任心的员工可以在工作中主动承担责任,能够在企业发展的过程中贡献个人力量,这是衡量技术型人才品质的重要标准。在招聘过程中,可以通过询问沟通和观察来了解候选人是否具备责任心。比如询问对方在以往的工作中有怎样的表现,在面对个人责任时,采取怎样的态度和行动。同时也要注意观察对方是否言行一致,是否具备诚信品质,这样才可以选拔出更优秀的技术型人才。