HR招聘测评，什么样的候选人无法通过面试

当下企业招聘普遍采用在线人才测评的方式，比传统的面试更加深入，也更加全面的掌握候选人的各方面信息，尤其是综合素质方面，是传统面试所无法比拟的。

在线人才测评的环节，往往安排在面试前，或者是在面试后，和面试构成一个整体的部分。

什么情况下候选人肯定无法通过面试，这里分两个方面来说，一方面是面对面的，一种是在线的人才测评。而面对面的交流，往往会结合在线人才测评的报告文件。

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缺乏学习能力的候选人

学习能力在职场中起着至关重要的作用，候选人如果缺乏学习能力，就无法适应不断变化的工作环境，在未来遇到困难和挑战的时候，也很难跨过这个难关。

在面试过程中，候选人如果表现出对新事物或新知识排斥的态度，就说明对方不愿意学习新知识，在回答问题时，如果没办法将所学的知识应用到实际问题中，说明对方做不到举一反三，如果对所在行业的发展趋势和竞争对手的相关情况一无所知，说明对方完全不关注行业动态，这都是缺乏学习能力的表现，肯定不利于面试成功。

缺乏职业规划的候选人

有未来职业规划的候选人将会体现出更高的职业素养，如果没有明确职业规划，面试官可能会担心对方能否在公司中长期稳定的待下去。要了解候选人是否有这方面的表现，面试官会倾听对方对未来规划这个问题的相关回答。

小猫测试网认为，一旦没有明确的目标和规划或者简历显示该候选人曾经频繁跳槽，且不能给出合理的解释，就说明对方的确没有明确的目标，面试官肯定会担心其能否胜任这个岗位，这也是即将参与面试的人需要格外注意的一方面。

沟通能力差的候选人

对于企业员工来说，沟通能力是非常重要的考量因素，如果连沟通能力都不具备的候选人，肯定不会得到HR的重视。沟通能力差，主要表现在表达不清晰，缺乏逻辑性，情绪波动三个方面。

在回答面试官的问题时，如果语言表达不够清晰，对方就无法理解想要表述的意思，回答问题时如果没有足够多的逻辑性，就无法让对方抓住重点，深入了解个人优势，一旦出现比较大的情绪波动，就极易受到外界因素的影响，这对候选人来说显然不是什么好事。

缺乏诚信的候选人

诚信是做人的基本原则，也是企业招聘的重要标准，如果候选人在面试过程中没办法给HR留下好印象，甚至想通过夸大或虚构自己经历的行为来凸显自己的能力，那最终结果肯定不会如愿以偿。

其中比较常见的就是虚报学历，虚报工作经历，扩大业绩等，有些候选人为了获得面试机，。确实做出了一些缺乏诚信的行为，故意夸大学历，甚至购买假的学历证书，也有人会在简历中虚构自己的工作经历，小猫测试网认为，在面试过程中，HR肯定会详细询问个人工作经历，一旦露出马脚，必然失去这次来之不易的机会。夸大业绩的行为就更不用说了，如果HR和候选人前公司进行核实，真相就再也藏不住了，而候选人也会被踢出录用行列。

态度傲慢的候选人

候选人在面试过程中如果展现出了傲慢的态度，也会让人非常反感。比如不尊重面试官在面试。当天迟到或不敲门就直接进入面试室开始。面试之后不主动与面试官打招呼这些行为，都会让面试官觉得不尊重自己。再就是回答问题时可能会过度夸大自己的优点，甚至出现贬低他人的行为，这种自我吹嘘的方式同样会让面试官反感不已。

一旦出现这种情况，哪怕候选人的能力再强，这种傲慢的态度也很不招人喜欢，因为面试官基本可以确定对方无法融入团队，失去这次机会也是意料之中。