公司招聘,不但要求候选人有出色的工作能力,更需要良好的人品,良好的人品也是我们和他人建立良好沟通,妥善处理职场关系的关键。而作为HR,对于求职者人品基本上只能从简历和面试过程中得到初步的了解,作为HR的我会从哪些维度对求职者的人品进行初步了解呢?
我认为性格、人格、心理健康三个维度对于人品至关重要,从这三个维度深入分析,也可以初步鉴定一个人的人品是好还是坏,从而决定在接下来的录用程序中,是否还继续保留其名字。
在线性格测评
通过性格测试我可以初步了解求职者的个性特征。性格测试通常会评估求职者的开放性、责任心、外向性、宜人性以及神经质等维度(注: 以大五人格理论为基础进行分析)。
在具体的运用中,例如,一个责任心强的求职者在工作中可能更加细心、负责,这样的人具有团体意识,能意识到自己该做哪些事情,不该做哪些事情,也能完美的完成公司交予的任务;宜人性指数高的人,沟通起来较为容易,能意识到团队的重要性,可以成为团队发展的中坚力量,也可以成为人们信赖的好同事;而外向性表现的是一个人的对外张力,具有外向性的人性格活跃、易于相处。
而我可以通过性格测试,宜人性、责任性、外向性三大维度分析求职者是否能融入企业文化价值,很好的融入企业,也可作为求职者人品好坏的重要依据之一。(注:大五人格简版和完整版)
人格优势特征测评
人格测试(优势特征模型)是判断求职者人品的重要工具。人格测试通常关注求职者的价值观、道德观念、自我认知等方面。
例如,诚信、正直、勤奋等品质在人格测试中会有相应的体现。诚信、正直的人,敢于干实事,敢于承担责任;勤奋的人工作努力,能很好的融入集体,成为公司的得力干将。
在应聘中,我会关注求职者在人格测试中的得分情况,尤其是与诚信、道德等相关的指标,从而判断其是否具备良好的人品。(注:卡特尔16pf,青年人格测验)
心理健康测试
心理健康测试也是不可忽视的一环。在工作当中,不免会遇到加班、调动、晋升、竞争等各种各样复杂的处境。有的人心理承受能力强,抗击打能力高,能很好的胜任各类工作,这表现着他的心理健康测试情况正常(抑郁和焦虑的倾向),能经常性的保持良好的情绪。
而一个心理健康状况良好的求职者往往更有可能展现出积极、乐观的人生态度,这种稳定、积极的情绪,也能成为我判断应聘者人品的重要尺度之一。
良好的人品对于个人的发展和企业的发展,拥有着非常重要的作用,如果过滤不到人品较差的人,会极大地影响公司的品牌形象,而通过人格测试,性格测试,心理健康测试等多方面指标,能让我们对一个人的人品进行初步考察。