HR招聘人才测评，如何判断候选人的人品？

公司招聘，不但要求候选人有出色的工作能力，更需要良好的人品，良好的人品也是我们和他人建立良好沟通，妥善处理职场关系的关键。而作为HR，对于求职者人品基本上只能从简历和面试过程中得到初步的了解，作为HR的我会从哪些维度对求职者的人品进行初步了解呢？

我认为性格、人格、心理健康三个维度对于人品至关重要，从这三个维度深入分析，也可以初步鉴定一个人的人品是好还是坏，从而决定在接下来的录用程序中，是否还继续保留其名字。

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在线性格测评

通过性格测试我可以初步了解求职者的个性特征。性格测试通常会评估求职者的开放性、责任心、外向性、宜人性以及神经质等维度（注： 以大五人格理论为基础进行分析）。

在具体的运用中，例如，一个责任心强的求职者在工作中可能更加细心、负责，这样的人具有团体意识，能意识到自己该做哪些事情，不该做哪些事情，也能完美的完成公司交予的任务；宜人性指数高的人，沟通起来较为容易，能意识到团队的重要性，可以成为团队发展的中坚力量，也可以成为人们信赖的好同事；而外向性表现的是一个人的对外张力，具有外向性的人性格活跃、易于相处。

而我可以通过性格测试，宜人性、责任性、外向性三大维度分析求职者是否能融入企业文化价值，很好的融入企业，也可作为求职者人品好坏的重要依据之一。（注：大五人格简版和完整版）

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人格优势特征测评

人格测试（优势特征模型）是判断求职者人品的重要工具。人格测试通常关注求职者的价值观、道德观念、自我认知等方面。

例如，诚信、正直、勤奋等品质在人格测试中会有相应的体现。诚信、正直的人，敢于干实事，敢于承担责任；勤奋的人工作努力，能很好的融入集体，成为公司的得力干将。

在应聘中，我会关注求职者在人格测试中的得分情况，尤其是与诚信、道德等相关的指标，从而判断其是否具备良好的人品。（注：卡特尔16pf，青年人格测验）

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心理健康测试

心理健康测试也是不可忽视的一环。在工作当中，不免会遇到加班、调动、晋升、竞争等各种各样复杂的处境。有的人心理承受能力强，抗击打能力高，能很好的胜任各类工作，这表现着他的心理健康测试情况正常（抑郁和焦虑的倾向），能经常性的保持良好的情绪。

而一个心理健康状况良好的求职者往往更有可能展现出积极、乐观的人生态度，这种稳定、积极的情绪，也能成为我判断应聘者人品的重要尺度之一。

良好的人品对于个人的发展和企业的发展，拥有着非常重要的作用，如果过滤不到人品较差的人，会极大地影响公司的品牌形象，而通过人格测试，性格测试，心理健康测试等多方面指标，能让我们对一个人的人品进行初步考察。