HR人才测评，哪些岗位需要测评想象力？

什么是想象力？
 
想象力是指，人们通过在已有物质的基础上，通过大脑想象、加工、创造出新事物的能力，举一个非常简单的例子，在提到鸟这种生活的时候，大家会联想到各种各样不同鸟的品种。
 
哪些岗位需要测评想象力？
 
1、设计师
 
2、画家
 
3、自媒体创作者
 
4、研发岗位
 
5、程序设计 

 
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在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。
 
而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等..... 通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc,mbti,九型人格等等。
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1、丰富知识，提升视野
 
一个人的眼界高低，以及想象力是否丰富，往往和他的知识储备紧密相连，如果一个人认识的东西少，见识浅短，积累的经验和社会体验都不丰富的话，毫不夸张的说，这类人的想象力是不够充足的，来换个方式来说，想象力丰富，需要建立在一定的基础之上，如果基础不够牢固，那么想象力就存在欠缺，因此提升想象力的有效途径是不断阅览知识，拓展自己的视野。
 
2、总是思考问题
 
每个人都有一套独立的思维系统，思维相对较为发散的人，往往是想象力比较丰富的，在现实生活中，看到同样的问题，想象力丰富的人总是会联想出其他事物，久而久之思维得到了锻炼，变得更加发散了，想象力也变得更加丰富了，如果要进行想象力提升锻炼的话，总去问为什么？多角度思考问题，可以活跃自己的思维，可以提升自己的想象力。
 
3、大胆创新，打破常规
 
想象力丰富与否并不是随着年龄增长成正比的，相反他很有可能会因为一个人生活方式固化，而变得越来越缺乏想象力，一个人不应该固化自己的思维，更多的时候要懂得创新问题，要懂得用新方式、新途径去解决问题，很多时候，就某一个具体问题而言，他是否有标准答案？也许并不固定，而如果想要提升想象力，就应该通过打破传统思维，大胆创新的方式，提升自己的想象力。
 
4、适当的学习一些艺术
 
以美术为例，下班的时候如果身心疲惫的我们坐在路边休息，看到非常美妙的场景时，我们的大佬就会飞速转动，那时候就应该根系自己的思维，进行思考，用画笔或者用大脑将一个故事编写完整，或者将这幅景象描绘的具体或者抽象，当一个人可以跟随自己的思维，放飞自己思绪的话，这样的人往往会变成一个想象力丰富的人。
 
5、下意识的进行转换
 
举一个最简单的例子，在学习汉语的时候，有非常多的发音相近的词去：脚凉——较量，在提到这些词汇的时候，我们可以想象出更多的发音相近的词，可以将它一一列举出来，也可以下意识的让他想象出来，久而久之，想象力就能得到极大的丰富。
 
在现实生活中，很多工作岗位都讲究员工的创新性，而如果一个员工的想象力不够丰富的话，那么在创新能力上是相对较为欠缺的，因此一定要懂得如何进行针对性训练，找到有效的方式提升自己的想象力。