HR人才测评，什么是观察能力，如何提高观察能力？

什么是观察能力？

观察能力是指一个人有计划有目的地去看、去听、去闻、去尝、去思考某种事物，在现实生活中，观察力强意味着人的感知能力强，感知能力强的人对某种信息的捕捉非常准确，其往往能凭借这种杰出的能力，完成对某个事物的新认识，获得他人的赞赏。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc,mbti,九型人格等等。

在线人才测评：企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划https://www.zxgj.cn/m/tuance

职业测试 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！职业测试适用于高考志愿填报选大学专业，做职业规划，求职应聘和企业招聘人才测评，最为常用的有霍兰德职业兴趣测试，mbti职业性格测试，九型人格测试等，以及各类关于职业测评、职业测试相关。https://www.xmcs.cn/d/zhiye

如何提升观察能力？

1、明确观察目的

在进行有针对性的观察力提升训练中，一定要明确自己的观察目的是什么，并且要懂得将自己的所有注意力全部关注到这方面来，在观察的时候一定要十分细致，以尽可能的抓住每一个细节。明确观察目的，可以有效提升一个人的观察力，你可以有效提升一个人的专注程度。

2、提升知识储备

简单来说观察某样事物，一定会得出观察结果，因此观察得出的结果受到了一个人的知识储备影响，如果一个人知识能力缺乏，那么观察得出的事物和知识储备丰富的人，有着非常明显的差异，所以，知识储备是提升观察能力的基本功，如果知识储备能力不够的话，综合运用能力就存在欠缺，那么观察事物的结果就会与别人截然不同，进而无法提升观察能力。

disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

3、多次尝试、不要气馁

在观察同一件事物的时候，有可能会因为生活环境或者知识能力的差异，自己得出的结果并不是正确结果，也许自己再观察了五六次，甚至更多次数的时候，仍然没有得出正确结果，相较于别人轻而易举就成功的话，自己就会产生一种极大的落差感，针对这样的情况，并不要觉得自己比别人失败，无论何时都不要气馁，也许别人的观察能力的确很强，因此他可以轻易的观察出正确结果，但是如果因为差距就放弃提升观察力的话，那么，在观察能力方面，只会和别人拉开更大的差距。

4、多观看一些嫌疑类型的书籍

有很多书籍都包含了不被常人所注意的细枝末节，并且当这些细枝末节串联在一起的时候，就是一个极大的线索。在阅读嫌疑类型书籍的时候，如果仔细进行思考的话，一个人的推理能力，观察能力都能得到有效的提升，因此要下意识的多去观看这些类型的书籍，也要懂得思考其中的一些情节，潜移默化的提升自己的观察能力。

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

5、要懂得变通

为什么说要懂得变通？简单来说，在观察同一个事物的时候，如果环境、条件发生了变化，其观察结果往往也会发生变化，如果不懂得把握这些外界的因素，只会观察出错误的结果，因此一定要懂得变通，懂得根据现实环境、条件进行适当的调整。

如果一开始锻炼就遇到难题，并且轻易选择放弃的话，那么是无法有效提升观察力的，因此要想提升观察力，一定要懂得用正确的方式，并持之以恒的锻炼，要有一种不达目的，决不罢休的精神。