类的多态的实现

       (1) 首先,类的多态里面要用到的一个类型转换叫里氏转换。那什么是里氏转换呢?里氏转换实际上就是类型转换。其转换原则是:1.子类对象可以无条件的赋值给父类的引用(变量)(Base  b=new  sub();//sub为Base的子类),2.当父类引用指向的是子类对象时,可以将其强制转换为子类对象。

        (3)在多个子类中都包含同一个方法时可以考虑使用多态。多态是指子类和父类中具有相同的方法,只是在方法前面加了关键字

       (2)多态的概念:同一个操作,作用于不同的对象,产生不同的结果。

       (3)实现多态的方法有:1.重写父类的方法(在父类方法前加上virtual,在子类方法前加上override)    2.抽象类:将在多个类中要实现的方法定义为抽象类,然后用来在子类中实现       3.  接口:支持多继承,语法和抽象类相似。但是在写子类的方法时不需要加override


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某公司的员工有经理Manager、技术人员Technicist和营销人员SalsePerson,他们的薪金计算方法如下: 经理按月计酬,方法是:基本工资+奖金;技术人员按月计酬,方法是:基本工资;营销人员按月计酬,方法是:基本工资+销售利润*5%。 每类人员都有职工编号、姓名、性别、入职时间、职位、基本工资等数据,其中为入职时间定义Date类,并为该类重载运算符<<,实现入职时间的输入;各类人员使用统一接口getpay()计算各类人员的月薪。其次,设计一个统计并输出该公司每个人员某几个月薪金情况的报表类Report,该类提供add接口向Report类的容器中添加员工信息,并提供print接口用于输出每个员工的职工编号、姓名、性别、入职时间、职位和在设定的月份时间段中该员工的薪酬总额。为了方便实现查找功能,为Report类重载[]运算符的功能,下标值为职位,能根据职位信息查找出所有符合该职位的员工,并重载print接口,输出查找出的员工信息,信息包括职工编号、姓名、性别、入职时间、职位、基本工资。在主函数中对实现的类进行测试,首先,创建各类人员对象,通过Report类的add接口向报表中添加这些人员信息,然后通过Report类的print接口输出报表。其次测试报表的查找功能,输入要查找的员工职位信息,通过Report类的print接口输出查找到的员工基本信息报表。

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