OA软件从多方面体现企业人性化管理

    所谓企业人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，也可以说是人情味。有人说，人性化管理适合在大企业中实施，中小企业就没有必要了。笔者认为实施人性化管理跟企业规模没有任何关系，反而感觉越是小企业越需要这种人性化的管理方式。试想一个小企业如果在管理上不能做到人性化，时间久了员工就会感觉公司毫无“人情味”，因此，长远来说是不利于企业的发展与壮大的。而在OA软件中，我们也能找到体现企业人性化管理的多个方面。下面我们来具体讲述。
    首先，员工培训体现人性化
    每家企业不管是对新员工还是老员工都应该提供定期或不定期的员工培训。培训内容不仅仅局限于岗位技能，应该还包括：职业素养、职业规划等内容。只有这样，才能让员工迅速成长起来，有发展的机会和空间。员工成长、进步了，企业才会有发展。
    第二，知识文档共享体现人性化
    在OA软件的知识文档中，提供了共享功能。这样一来，员工就可以在空余时间进入系统进行工作上不同方面知识的学习了。员工也可以将自己认为有价值的、比较好的文档共享在这里，以供他人阅读、学习。这就起到了互相学习、互相促进的作用。
    第三，流程事物体现人性化
    在众多的流程事物中，我们拿最典型的一个流程来说。这就是请假流程。在OA软件中的请假流程同样提供了七个请假类别，分别是：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假以及其他。大家都知道，不同类型的请假，扣除的额度是不同的。做到分类处理体现人性化。
    第四，事件奖惩体现人性化
    事件奖惩这个功能项，OA办公软件是放在我的人事中的。有了这个事件奖惩，不仅能监管好员工的行为，最主要的还能给予在工作上有突出表现的员工精神和物质上的一个鼓励。有了这个鼓励，员工才能在工作上充满激情。
    第五，电子论坛体现人性化
    在OA软件中专门设立了电子论坛这个功能模块。在这里，企业所有员工都能进行互动和交流。如果员工对企业有什么好的建议也可以在此提出和讨论。从而，拉近了企业和员工之间“心与心”的距离，增强了企业团队建设和企业文化建设。