职场感悟：希望职场奋斗者都能如履平川一步登天

工作也有几年了，依然是职场小白，但还是有一些自己的感悟，鄙人认为以下三个能力在职场中非常之关键。
1. 沟通能力
2. 管理能力
3. 专业能力

沟通能力

上图表述：

1. 什么是沟通能力？
   沟通能力是一种对自己或他人的知识盲区/黑洞或者认知上不足进行填充和丰富的一种能力。
2. 为什么需要沟通能力？
   就算学富五车，上知天文下知地理，前无古人后无来者，依然需要沟通把知识传授给别人，没那么厉害就更需要通过沟通去学这些东西了。
3. 怎么提升沟通效率？
   尽可能地把自己和他人的沟通放在绿色的沟通窗口（自己想说和别人想听的窗口，当然后面还有自己能说清楚的和别人能理解的窗口），在其他的沟通窗口沟通都是无效沟通，浪费口水，浪费感情。
4. 沟通能力需要掌握什么？
   沟通需要掌握很多很多东西，但不是神，可以掌握一些很基本的东西就可以了。
   1. 普通话要标准流畅。
      不要求像央视主持人那样毫无瑕疵，但至少说出来别人能听懂且不难受。（曾经工作过的地方，有某个同事的普通话有点耐听，容易让沟通效率降低）。
   2. 要有基本的热情
      没人愿意跟一个僵尸沟通，无论对方是你多讨厌的人，热情应该是基本沟通素养。（一个教师家庭出身的同事给鄙人影响非常深刻）
   3. 可以有适当的肢体语言和眼神交流
      有时候肢体语言或恰到好处眼神比你长篇大论来得更有意义。

以上是与他人沟通需要养成的基本沟通习惯和素养，要像古人练剑一样，达到人剑合一的那种境界，就是沟通小能手了，这方面鄙人非常羡慕教师家庭出身的同学。

进阶方向：提升演讲能力，提升英语交流/演讲能力，提升和学习更加高级的沟通技巧（比如和不同的人沟通要学会切换相应的沟通技巧，怎么用语气等技巧来提高表达/沟通效果）

NOTE: 沟通不仅仅是说话写字，挥手摇头，所有与外界交流的方式应该都可以称之为沟通。
总体原则：用更好的更快的对方更能接受的方式把你想表达的表达给对方

管理能力

为什么要说管理能力，不是管理者才需要管理能力吗？
管理者的管理能力那是另一个范畴的管理能力。鄙人不才，所述的主要是个人工作和时间方面的管理，生活/社交管理鄙人也很失败就不提及了。
做任何一件事情，离不开时间，时间是最宝贵的也是最便宜的，每个人每天都有八万六千四百秒钟。如果自己不在意没有谁会在意你今天是否浪费了还是使用了。如果觉得自己的时间很多，可以去问80岁的老人时间到底有多宝贵？也可能60岁的更有参考价值。
做事要自己心里有底：什么意思？就是能不能做成？什么时候能成？可能会遇到什么阻碍？
要是心里都没点逼数就难搞了。在职场中往往是上级给我们安排任务和工作，这个时候一定要提前跟上级领导沟通确认清楚自己的情况和工作的情况，不要懵逼懵逼地就把任务或工作给接下来，然后无从下手，打乱公司和自己的节奏。
不管是上级还是自己给自己安排工作，总的来说要搞清几个问题：

1. 是否有能力完成工作（能力鉴定）？
2. 是否能把控工作进度（时间把控）？
3. 遇到问题和阻碍有没有思路和解决方案（问题解决能力）？

在人生道路上不建议有plan B，但是在做事上鄙人永远建议要有个plan B。

专业能力

在某个领域/行业里面，自己的相关知识和技能在很多人之上，这就是专业能力，专业能力最直接的体现就是薪资，不敢说月入两万和月入一万的人的专业能力差别有多大，但月入十万和月入一万的人的专业能力差别肯定不只一节，除非他爸是董事长。

1. 专业能力决定什么工作是你能做别人不能做的
2. 专业能力决定什么问题是你能解决别人不能解决的
3. 专业能力决定你在你的领域/行业值多少钱

专业能力可以这样简单量化：

1. 专业能力越稀有越值钱
2. 专业能力值越高越值钱
3. 专业能力需求量越大越值钱

第一次发博客，有诸多不足之处（Markdown基本排版都不会），还请谅解和建议，非常感谢您的浏览。