说出真心话是最爽的

一周的培训，我已经快疯了，特别是今天的军训，晒晕了一个，我也差点晕。

下午考试，最后一题要谈对公司文化的理解，据说是给考试者提分专用，如果前面考得差，这里就可以加加分。我忽然觉得自己有些话要说，下面是我写的（可能有误差，意思总归是那样）：

我觉得公司的文化分为两部分。一部分和大多数高新科技企业一样，鼓励创新，鼓励个性，希望员工一直保持对工作的热情和创造力，从而使整个公司都能一直在行业中保持领先地位。另一部分则带有浓厚的军事化色彩，代表就是行政“不准”82条。军事化，意味着绝对的服从，意味着铁的纪律和权威，这与前一部分其实有些冲突，在某种程度上会泯灭人的个性。这并不是上市公司的特色，据我所知腾讯和百度就不这样。这很可能是制造型企业的特色，而在制造型企业向智能化企业转型的过程中，有必要弱化这种特色。

总之，如果一个企业的文化会让每个员工每天都在担心是否会被开罚单，每个周六都在烦恼要进行无意义的值班，那么这个文化就有需要完善的地方。