被校招女气炸：可怜争取到offer，入职俩月就放鸽子！

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最近校招高峰期，也听了不少关于校招的“奇闻趣事”，总体来说感觉就是“学生求职难，公司招合适的人也难！”

 

这几天在脉脉上看到个帖子，看完觉得语塞：

 

“被一个校招女生气到了，实习时候担心拿不到offer，可怜巴巴的争取，帮她和HR还有老大争取了半天才搞定offer。结果正式入职工作了俩月，就要去留学，要马上离职，WTF?!看着挺清纯的，原来这么婊的吗”

 

截图自“脉脉”

 

？？？这怕不是个女领导？人家觉得工作不适合选择先去留个学，婊在哪里？这要是拿到了其他更好公司的offer要跳槽，不是更要气炸了？

 

 

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有“去哪儿员工”表示：试用期是双向的，没有婊不婊，再说人的想法是变的。

 

评论区也有说“我强烈感受到了小组领导'老子招你给了你工作，你不感恩戴德，还嫌工资少，压力大时间长，真是不要脸'的想法是有普遍性的”

 

还有其他人为妹子站出来发声：“妹子没有做错什么，她有选择的权利，你只是自作多情而已，别把shi盆子扣别人头上”

 

截图自“脉脉”

 

也有人表示“女生的心机很多的...我曾经租房被一个转租的女生套路了，在我最困难的时候骗了我2000多，再也不相信这些女人了”

 

也是搞不明白了，人家就是想开了不想工作，先去留个学，怎么就上升到性别歧视了...话说各种拿了offer违约的、工作生活中各种勾心斗角争权位的，男生怕是也不在少数吧。

 

说事就说事，尤其讨厌职场中的“歧视”和“打压”行为，比如“地图炮”那种，还有以过来人姿态各种教训和吩咐新人的那种，都是被社会毒打过的人，谁比谁厉害那么点呢？

 

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从这件事也能看出，很多人可能干活厉害，但也不是每个人都适合当领导。

 

就拿前段时间的“不让午休事件”来说，某公司因为看程序员午休超过了那么十来分钟，就在工作群里严肃警告，以后研发的人都不能午睡，程序员拿着那么高的薪资还好意思睡大觉？再被发现就等着被开除！

 

 

要知道程序员的高薪是拿这种牺牲午休和非工作时间的生活来换的，估计大部分人都不会选择进入这个行业了！麻烦有些所谓的领导，尤其不懂技术的领导，搞清楚一点！我们高薪是用脑子和能力换来的！要是算时薪，那点工资顶个luan用？

 

而且很多应届生是很优秀的，他们完全也有选择公司的权利，公司裁员的时候员工可没说公司多么婊！都是当领导的人了，咋还不会控制情绪呢？

 

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从用人者角度来说，确实也是一个警醒，招人的时候多问问个人后续发展计划，一个人的稳定性，多问总能看出些来，不要只盯着新人的基本能力，应届生本身也没太多工作经验，更重要的还是要看长期，个人潜力和稳定性。

 

而应届生找工作，最好也能反复思考，是不是真的打算开始工作了，还是选择继续钻研学术，不要觉得身边人都去工作了所以我也去工作，最后体验了一把发现不合适，想再去读个研或者留个学，对于企业和个人来说，其实都是一种消耗。