本人在甲方做招聘为主的工作，有7年多的时间，后来出来做猎头公司，也有将近3年的时间，整天与简历、与人、与面试相关的流程打交道，总结了一些写简历的经验，分享如下，欢迎交流指正：
（本人后续也会分享一些面试心得，欢迎关注）
一、关于简历的排序
一般而言，简历都包括基本信息、教育经历、求职意向、工作经历、自我评价、以及所获荣誉、项目经验等模块；
正确的姿势是先描述完基本信息之后，然后就轮到什么模块有优胜，就优先描述什么模块，比如教育经历还不错，那优先描述教育经历，工作背景还不错，那就先描述工作经历；
如果都没有优势，那就只能在自我评价上写的尽可能有逻辑并且高大上一些。
二、关于基本信息
一般而言，基本信息都包括姓名、性别、出生年月、籍贯、现居住地、联系电话、电子邮箱、学历、专业、婚姻状况、健康状况、民族、政治面貌等，但以上信息并不一定都要体现出来；
比如女性未婚的或者已婚未育的，个人不建议写上去，面试的时候再说，但女性已婚已育的，这是优势（最起码写上去也不是减分项），为什么不写上去呢？
如果应聘的主要方向是非国企，那么政治面貌写不写都行，健康状况和民族也是一样，可写可不写，如果是男性，那么婚姻状况也可写可不写；
如果本身学历一般，那么在基本情况这里可以不写（在教育经历那里单独写），但如果是985/211或其他有优势的，那一定要在基本资料的学历后面加上这个优势信息，比如---学历：本科（985院校）；
现居住地我个人建议写上，写上的好处就是避免离家太远的公司给你打电话，但如果公司靠谱你可以搬家的话，可以在现住地后面备注上可搬家，但现居住地不需要写的特别的详细，写大概位置即可，比如：北京.昌平.回龙观；
籍贯我也建议写上，虽然我非常非常非常的不赞成不录用某某区域的人，但实际上还是有很多公司或者有些公司的部分岗位，就是默认不录用某某区域的人，写上去以后可以避免不必要的面试；
特别要注意的是：有一些容易让人产生歧义的学校，比如我本人好几年前就曾经犯过错，西安大略大学我就误以为是个不太好的学校，但后来经同事提醒才知道，这个学校是加拿大特别不错的一所大学，那么这种情况下可以在学校名称后面备注一下，
二、关于工作经历（公司介绍、工作内容、工作成绩）
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公司介绍方面
如果公司的知名度没有公司产品的知名度高，那么公司名称这里要写产品名称，比如拉扎斯，请问有多大比例的人知道拉扎斯，但拉扎斯旗下的产品---饿了么，相信知道的人就太多了，再比如三快科技，并不是每个人都知道三快科技，但美团网相信人尽皆知；
在公司也没有知名度，旗下产品也没有知名度的前提下，那么可以花一些文字，言简意赅的介绍一下公司，让人一看就知道公司做什么的，在行业内地位如何，公司规模怎样，有什么特别的与众不同之处，一般而言公司介绍的字数，不超过4行就行。
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关于工作内容，一定要有逻辑性去写，重点的工作在描述篇幅上也得多些。
什么都做的（综合或者全模块或者小管理岗），那就按部门工作的具体方向，比如市场部门，1，对内方面，2，对外方面，对内方面又包括：品牌战略梳理，方案策划，沟通协调，团队建设，预算管理，对销售部门的支持及培训等等，对外方面又包括：活动执行及督导、品牌传播、公共关系管理等等；
如果是做单模块的工作，比如新媒体运营，那可以包括：新媒体运营方向的制度流程梳理/策略梳理，文案策划，用户转化，外部渠道合作等等；
如果在同一个单位有过轮岗的经历，要把工作内容分开写，如果在同一个单位获得过晋升，也应该分开写，因为晋升后的工作内容和晋升前的工作内容，一般而言都会不一样；
随着工作年限增加或职位名称的晋升，在某两个单位虽然做着同样一件事情，在描述的措辞上，最近的这一份应该面述的更为高大上一些（除非最近这份经历特别短），比如在上一家单位担任薪酬主管，其中承担着算工资的职责，现在的单位是薪酬经理，如果还在算工资的话，那就不建议还用算工资这个词汇来描述，可以写把控薪酬成本之类的；
如果在公司主要做某一个工作，但兼着另一个工作，同时写一份工作不太想兼着做这个工作了，那么兼着做的这个工作，只需要一笔带过即可，比如你是人力资源及行政经理，下一份工作不想兼着做行政方向的工作了，那么工作内容只需要一笔带过的写负责公司的行政工作即可，至于行政工作的具体方向和模块，可以不用写。
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工作成绩同工作内容一样，不要把所有模块及方向的成绩都写成一段话，也应
该按照模块和方向去写，但一般而言不建议写太多的成绩，言简意赅的描述1-3个主要成绩即可。
三、关于教育培训经历
主要把优势部分体现出来就可以了；
如果本身工作年限已经在5年以上，在校期间的经历建议不要写了，但一些非常有含金量的校园经历或获奖情况，必须保留，比如ACM编程大赛上获得过最大奖项；
如果有外部的培训经历，一定要查一下这个培训机构在业内的地位怎么样，如果培训机构在业内名气很臭，那么培训经历就不需要写了，再就是如果培训后获得的证书，含金量太小，也不需要写。
四、关于自我评价
知识要求、能力要求、素质要求等相关的东西，务必要描述出来；
个人过往主要的钻研方向、技术擅长或成绩，在这里要再次简单的予以体现；
个人素质方向的具体表现，只需要在这里描述一点就可以了，比如学习能力、执行力、思维方式、责任心、承担力等等，不要长篇大论的在自我评价这里写很多点；
团队管理方面的经验有必要单独写一点；
个人的职业发展目标可以酌情的写一点；
如果本身有一些社会资源等等相关的很有优势的地方，要单独写出来
个人的一些还算有些含金量的资格证书可以在这里再次体现一下。
五、关于求职意向及薪资期望
求职意向根据自身的情况去写就行，但是建议写2-3个职位，比如期望求职市场总监，可以写市场总监、高级市场总监或高级市场经理（看个人的资深程度，二选一），另外有必要的话还可以写上具体模块上的总监，比如品牌总监；
薪资期望我个人建议一定要写，每个行业的薪资都有差异，HR很难做到熟悉每个行业每个岗位的薪资水平，但如果是实体行业想跳到互联网去，第一阶段的简历可以不写薪资，先去面试看情况再决定写还是不写。
特别注意的是，每个公司的薪资月份是不一样的，有的13薪，有的15薪，更有19薪的，如果你把不准多少月薪的时候，可以用两种方式来写，比如10-12K/月*13个月，或者13-15.6万/年。
六、关于项目经验
建议只描述特别有代表性的两个案例即可，不建议从第一份工作开始就把项目经验一个个的罗列出来，尤其是做研发的岗位，非常多的人甚至把在校期间的项目经验都面试出来了，个人认为不可取；
但如果本身工作经验就特别少，那么自行决定是否都描述。
七、关于简历命名和呈现形式
尽量不要在简历名称上写过多的信息，一般而言就是姓名-岗位，比如：张三-市场总监，很多人喜欢加上日期，版本号，比如：张三-市场总监20180802，或者：张三-市场总监V1.3，这样不排除会让人联想，原来你的简历是20180802做出来的啊，为什么现在还没找到工作呢？或者是你这简历是V1.3版本的，你之前是不是还有两个不同的版本，更有甚者连姓名和职位都不体现，个人认为这很不可取；
简历一律以PDF的格式呈现出来比较好，因为word，excel的每个版本显示效果都不一样，还有的hr可能在用wps，那显示效果就更不一样，尤其是很多的人，简历是从智联招聘或者猎聘网直接导出来的word版本简历，难道没有发现这个简历在手机上是没有办法直接打开的吗？（需要借助手机office才可以打开），我们没有办法判断所有的人都是用电脑在接受简历啊，所以尽可能的用pdf格式；
值得注意的是，电子版不要做的太过于花哨，大部分面试官再面试的时候，还是会把简历打印出来，所以尽可能保证打印出来的效果很棒，同时做到电子版的不丑就可以了。
八、关于目前的薪资
建议都不写（但期望薪资建议写上），因为目前的收入，可能除了薪资之外还有很多其他的福利，比如补充医疗，全额社保公积金，各类型补贴等等，我们并不确定新单位是否跟我们现在的单位，在福利上是否是同等的，所以尽量目前的薪资不写；
再就是很有可能现在的单位，薪酬水平在市面上是偏低的，或者你的能力已经足够可以追求一些大比例的薪资涨幅，假如你写了现在的薪资是8K，期望15k，那HR一看简历不排除会去想，你怎么要求这么大的涨幅呢？万一HR不了解你现在单位的薪资在市面上的竞争力，也不了解你的能力，会有可能直接给拒绝了，所以现在的收入，我个人建议能不写就尽量别写，但是有点招聘网站上，必须得写薪资情况，比如智联招聘，那只好写了。
值得注意的就是，一些成熟化的公司，在定薪的时候会考虑你现在的收入情况，原则上涨幅的上限不超过30%，但中小型企业主要还是看人。
九、关于照片
如果本身的形象不是太好同时又没有什么好看的照片，那么就别放了，但如果本身形象气质好，不论男女，我个人还是建议放一个照片（前提是照片的效果别太差），尽量不要把照片PS的太厉害，能用寸照的坚决不用全身照，面试的时候尽可能的穿的干净简单一些。
本人会提供有偿的简历优化和必要的面试辅导服务，有需求的朋友可在公众号后台回复：“流程”两个字，了解相关的培训流程及费用。
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