老司机的分享:写简历的过程中,都有哪些坑?

      本人在甲方做招聘为主的工作,有7年多的时间,后来出来做猎头公司,也有将近3年的时间,整天与简历、与人、与面试相关的流程打交道,总结了一些写简历的经验,分享如下,欢迎交流指正:

(本人后续也会分享一些面试心得,欢迎关注)

 

一、关于简历的排序

 

一般而言,简历都包括基本信息、教育经历、求职意向、工作经历、自我评价、以及所获荣誉、项目经验等模块;

 

正确的姿势是先描述完基本信息之后,然后就轮到什么模块有优胜,就优先描述什么模块,比如教育经历还不错,那优先描述教育经历,工作背景还不错,那就先描述工作经历;

 

如果都没有优势,那就只能在自我评价上写的尽可能有逻辑并且高大上一些。

 

二、关于基本信息

一般而言,基本信息都包括姓名、性别、出生年月、籍贯、现居住地、联系电话、电子邮箱、学历、专业、婚姻状况、健康状况、民族、政治面貌等,但以上信息并不一定都要体现出来;

 

比如女性未婚的或者已婚未育的,个人不建议写上去,面试的时候再说,但女性已婚已育的,这是优势(最起码写上去也不是减分项),为什么不写上去呢?

 

如果应聘的主要方向是非国企,那么政治面貌写不写都行,健康状况和民族也是一样,可写可不写,如果是男性,那么婚姻状况也可写可不写;

 

如果本身学历一般,那么在基本情况这里可以不写(在教育经历那里单独写),但如果是985/211或其他有优势的,那一定要在基本资料的学历后面加上这个优势信息,比如---学历:本科(985院校);

 

现居住地我个人建议写上,写上的好处就是避免离家太远的公司给你打电话,但如果公司靠谱你可以搬家的话,可以在现住地后面备注上可搬家,但现居住地不需要写的特别的详细,写大概位置即可,比如:北京.昌平.回龙观;

 

籍贯我也建议写上,虽然我非常非常非常的不赞成不录用某某区域的人,但实际上还是有很多公司或者有些公司的部分岗位,就是默认不录用某某区域的人,写上去以后可以避免不必要的面试;

 

特别要注意的是:有一些容易让人产生歧义的学校,比如我本人好几年前就曾经犯过错,西安大略大学我就误以为是个不太好的学校,但后来经同事提醒才知道,这个学校是加拿大特别不错的一所大学,那么这种情况下可以在学校名称后面备注一下,

 

二、关于工作经历(公司介绍、工作内容、工作成绩)

 

  • 公司介绍方面

 

如果公司的知名度没有公司产品的知名度高,那么公司名称这里要写产品名称,比如拉扎斯,请问有多大比例的人知道拉扎斯,但拉扎斯旗下的产品---饿了么,相信知道的人就太多了,再比如三快科技,并不是每个人都知道三快科技,但美团网相信人尽皆知;

 

在公司也没有知名度,旗下产品也没有知名度的前提下,那么可以花一些文字,言简意赅的介绍一下公司,让人一看就知道公司做什么的,在行业内地位如何,公司规模怎样,有什么特别的与众不同之处,一般而言公司介绍的字数,不超过4行就行。

 

  • 关于工作内容,一定要有逻辑性去写,重点的工作在描述篇幅上也得多些。

 

什么都做的(综合或者全模块或者小管理岗),那就按部门工作的具体方向,比如市场部门,1,对内方面,2,对外方面,对内方面又包括:品牌战略梳理,方案策划,沟通协调,团队建设,预算管理,对销售部门的支持及培训等等,对外方面又包括:活动执行及督导、品牌传播、公共关系管理等等;

 

如果是做单模块的工作,比如新媒体运营,那可以包括:新媒体运营方向的制度流程梳理/策略梳理,文案策划,用户转化,外部渠道合作等等;

 

如果在同一个单位有过轮岗的经历,要把工作内容分开写,如果在同一个单位获得过晋升,也应该分开写,因为晋升后的工作内容和晋升前的工作内容,一般而言都会不一样;

 

随着工作年限增加或职位名称的晋升,在某两个单位虽然做着同样一件事情,在描述的措辞上,最近的这一份应该面述的更为高大上一些(除非最近这份经历特别短),比如在上一家单位担任薪酬主管,其中承担着算工资的职责,现在的单位是薪酬经理,如果还在算工资的话,那就不建议还用算工资这个词汇来描述,可以写把控薪酬成本之类的;

 

如果在公司主要做某一个工作,但兼着另一个工作,同时写一份工作不太想兼着做这个工作了,那么兼着做的这个工作,只需要一笔带过即可,比如你是人力资源及行政经理,下一份工作不想兼着做行政方向的工作了,那么工作内容只需要一笔带过的写负责公司的行政工作即可,至于行政工作的具体方向和模块,可以不用写。

 

  • 工作成绩同工作内容一样,不要把所有模块及方向的成绩都写成一段话,也应

该按照模块和方向去写,但一般而言不建议写太多的成绩,言简意赅的描述1-3个主要成绩即可。

 

三、关于教育培训经历

主要把优势部分体现出来就可以了;

 

如果本身工作年限已经在5年以上,在校期间的经历建议不要写了,但一些非常有含金量的校园经历或获奖情况,必须保留,比如ACM编程大赛上获得过最大奖项;

 

如果有外部的培训经历,一定要查一下这个培训机构在业内的地位怎么样,如果培训机构在业内名气很臭,那么培训经历就不需要写了,再就是如果培训后获得的证书,含金量太小,也不需要写。

 

四、关于自我评价

知识要求、能力要求、素质要求等相关的东西,务必要描述出来;

 

个人过往主要的钻研方向、技术擅长或成绩,在这里要再次简单的予以体现;

 

个人素质方向的具体表现,只需要在这里描述一点就可以了,比如学习能力、执行力、思维方式、责任心、承担力等等,不要长篇大论的在自我评价这里写很多点;

 

团队管理方面的经验有必要单独写一点;

 

个人的职业发展目标可以酌情的写一点;

 

如果本身有一些社会资源等等相关的很有优势的地方,要单独写出来

 

个人的一些还算有些含金量的资格证书可以在这里再次体现一下。

 

五、关于求职意向及薪资期望

求职意向根据自身的情况去写就行,但是建议写2-3个职位,比如期望求职市场总监,可以写市场总监、高级市场总监或高级市场经理(看个人的资深程度,二选一),另外有必要的话还可以写上具体模块上的总监,比如品牌总监;

 

薪资期望我个人建议一定要写,每个行业的薪资都有差异,HR很难做到熟悉每个行业每个岗位的薪资水平,但如果是实体行业想跳到互联网去,第一阶段的简历可以不写薪资,先去面试看情况再决定写还是不写。

 

特别注意的是,每个公司的薪资月份是不一样的,有的13薪,有的15薪,更有19薪的,如果你把不准多少月薪的时候,可以用两种方式来写,比如10-12K/月*13个月,或者13-15.6万/年。

 

六、关于项目经验

建议只描述特别有代表性的两个案例即可,不建议从第一份工作开始就把项目经验一个个的罗列出来,尤其是做研发的岗位,非常多的人甚至把在校期间的项目经验都面试出来了,个人认为不可取;

 

但如果本身工作经验就特别少,那么自行决定是否都描述。

 

七、关于简历命名和呈现形式

尽量不要在简历名称上写过多的信息,一般而言就是姓名-岗位,比如:张三-市场总监,很多人喜欢加上日期,版本号,比如:张三-市场总监20180802,或者:张三-市场总监V1.3,这样不排除会让人联想,原来你的简历是20180802做出来的啊,为什么现在还没找到工作呢?或者是你这简历是V1.3版本的,你之前是不是还有两个不同的版本,更有甚者连姓名和职位都不体现,个人认为这很不可取;

 

简历一律以PDF的格式呈现出来比较好,因为word,excel的每个版本显示效果都不一样,还有的hr可能在用wps,那显示效果就更不一样,尤其是很多的人,简历是从智联招聘或者猎聘网直接导出来的word版本简历,难道没有发现这个简历在手机上是没有办法直接打开的吗?(需要借助手机office才可以打开),我们没有办法判断所有的人都是用电脑在接受简历啊,所以尽可能的用pdf格式;

 

值得注意的是,电子版不要做的太过于花哨,大部分面试官再面试的时候,还是会把简历打印出来,所以尽可能保证打印出来的效果很棒,同时做到电子版的不丑就可以了。

 

八、关于目前的薪资

建议都不写(但期望薪资建议写上),因为目前的收入,可能除了薪资之外还有很多其他的福利,比如补充医疗,全额社保公积金,各类型补贴等等,我们并不确定新单位是否跟我们现在的单位,在福利上是否是同等的,所以尽量目前的薪资不写;

 

再就是很有可能现在的单位,薪酬水平在市面上是偏低的,或者你的能力已经足够可以追求一些大比例的薪资涨幅,假如你写了现在的薪资是8K,期望15k,那HR一看简历不排除会去想,你怎么要求这么大的涨幅呢?万一HR不了解你现在单位的薪资在市面上的竞争力,也不了解你的能力,会有可能直接给拒绝了,所以现在的收入,我个人建议能不写就尽量别写,但是有点招聘网站上,必须得写薪资情况,比如智联招聘,那只好写了。

 

值得注意的就是,一些成熟化的公司,在定薪的时候会考虑你现在的收入情况,原则上涨幅的上限不超过30%,但中小型企业主要还是看人。

 

九、关于照片

如果本身的形象不是太好同时又没有什么好看的照片,那么就别放了,但如果本身形象气质好,不论男女,我个人还是建议放一个照片(前提是照片的效果别太差),尽量不要把照片PS的太厉害,能用寸照的坚决不用全身照,面试的时候尽可能的穿的干净简单一些。

 

本人会提供有偿的简历优化和必要的面试辅导服务,有需求的朋友可在公众号后台回复:“流程”两个字,了解相关的培训流程及费用。

 

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