企业招聘直播前、中、后三个方面的做法有哪些呢？

　　1、直播前

　　在直播前，企业要准备好一个直播脚本，内容包括招聘岗位材料、企业文化、用人标准、薪酬范围等，做好充分的的准备，才能招到心仪的人才。

　　企业还要安排好主播以及相关的工作人员，安排好对应的工作事宜，以避免在直播过程中职责不清。并且，主播还要熟悉一下招聘岗位和了解相关的招聘相关事宜。

　　除此之外，企业还要准备好拍摄设备、收音设备等，并保证直播当中稳定的网络状况。另外，还可以准备企业宣传的小短片，以帮助求职者快速了解企业。

　　最后，最好事先彩排一下，制定相应的应急方案。

　　2、直播中

　　在直播中，主播要做好与求职者的互动，解答他们对企业的问题，同时还可以通过抽奖、红包等功能来调动他们的活跃性。另外，还要设置好敏感词以保证直播间的友好，而且在直播过程中，主播也要实时引导新进直播间的求职者在线投递建立简历。

　　3、直播后

　　企业要做好直播总结，并复盘该场直播是否能够做得更好，并且还可以导出简历以建立一个人才库，以便更好管理。