目标管理之SMART原则

1.目标管理

       目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正，没有目标是无法考核员工的。

2.SMART原则

       制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART原则。

       SMART原则：

       S=Specific（明确性）

       M=Measurable（可衡量性）

       A=Attainable（可达成性）

       R=Relevant（相关性）

       T=Time-bound（时限性）