层次分析法(Analytic Hierarchy Process ,简称 AHP )是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法,它特别适用于那些难于完全定量分析的问题。它是美国运筹学家T. L. Saaty 教授于上世纪 70 年代初期提出的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法。
人们在进行社会的、经济的以及科学管理领域问题的系统分析中,面临的常常是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂而往往缺少定量数据的系统。层次分析法为这类问题的决策和排序提供了一种新的、简洁而实用的建模方法。
运用层次分析法建模,大体上可按下面四个步骤进行:
(i )建立递阶层次结构模型;
(ii )构造出各层次中的所有判断矩阵;
(iii )层次单排序及一致性检验;
(iv )层次总排序及一致性检验。
这四个步骤中,前两个步骤最容易理解,后两个步骤需要一点时间理解
首先从层次结构模型说起
层次分析法是用来根据多种准则,或是说因素从候选方案中选出最优的一种数学方法
最顶层是我们的目标,比如说选leader,选工作,选旅游目的地
中间层是判断候选方物或人优劣的因素或标准
选工作时有:发展前途 ,待遇 ,工作环境等
选leader时有:年龄,经验,教育背景,魅力
在分层以后,为了选出最优候选
给目标层分配值1.000