一名iOS开发者因公司没有项目而闲着，最终因在上班时间看手机被辞退。作者分享了自己的职场经历，提到不同公司在裁员处理上的不同方式，以及个人在面对职场变化时应如何调整和规划。文章强调了技术人不应只有技术思维，还应关注运营和销售，并提倡保持人脉的重要性。
今天下班回来，看到脉脉上的一则信息，有一位同学从事IOS开发，但是因为公司没有项目做，然后就只能闲着没事干。
公司想辞退这位同学，但是又想不出好的办法，因为他确实没有做什么违反纪律的事。然后猛生一记，看到这位同学在上班的时候玩手机，所以就下达了一纸通文。
如下：
发帖的同学描述：
今天给公司辞退了。我是一个iOS开发者。
公司要裁人，不舍的给赔偿。
HR说现在没什么事给你做，你呆着干嘛呢。我说我没有过失。HR说谁都可以找点问题的，然后过了两天，翻出监控说，看，你经常看手机。
然后，我作为一个手机开发者因为看手机被辞退了。
有热心网友这样留言，我觉得很对
我呆过的公司比如TCL、中兴都没遇到裁员，刚去TCL那会，听说有一个人被裁员，然后深入再打听，才知道因为那个人几个月没来公司上班。
印象中兴也没有裁员，有些人呆着不舒服，然后就自己走了，主要和自己的职业规划有关。在中兴的那两年，房价涨的非常快，但是因为我们做的是行业设备，出货量不大，赚钱不多，工资也不高，不过我那时候的工资已经属于业界领先了。后面还是想走，主要还是因为房价搞得鬼，不跳槽，薪资上不去，家庭生活就有问题。
然后在恒大是有裁员指标的，恒大做高科技，招了很多人，后面因为和预期不符合，所以就需要优化一些人。我一个朋友就负责去和别人谈，让别人离职，当时他心里也苦恼，没办法啊，公司就是这个规定，在恒大的时候，一般会给一个月的时间找工作缓冲，不过我们小组没有人被裁员，即使到现在，我们小组都没有人因为被裁员走掉，但是大家都发展的挺好的，有去华为的、去oppo的，去东莞步步高的、去芯片厂商的。我们小组的两位小姐姐都是靠自己的努力买了深圳广州的房子，真的很厉害，所以有时候看到男孩子自暴自弃，确实应该从自己身上找找原因。
人是情感动物，所以不可能存在完全公正的事情。
今晚上去深圳湾打球，看到原来的同事，我们当时关系非常好。看到他的那一刻，真的好激动，有时候很奇怪很多人离职了就把原来的同事删除掉，我觉得真的大可不必，离开学校后，我们的圈子都是在工作上的这些人，这些人很可能伴随我们一辈子，你不跟这些人交朋友，难道希望孤独一生吗？
有时候发现公司情况不好，该找出路的时候就应该找出路了。没必要跟着公司一直耗下去。
我在创业公司的那几年，新来的CEO要把原来的人都清洗掉，把我的同事裁掉了，当时因为我们从0开始做的创业公司，前面几个月没有缴纳社保，因为这个原因，裁掉的人有大几个月的赔偿。CEO问我要不要走，如果走的话也有赔偿，当时那个项目是我从0开始做的，花了心血，就决定留下。决定留下还有一个原因，那时候小孩刚出生，房子也刚买，不敢大动干戈。而且新来的CEO是我认可的人，至少做事情够敞亮，我当时跟他说，你要是单挑篮球赢了我，我年终奖也可以不要的，现在想起来还是很年轻。
当然，我们后面产品做出来了，但是卖的没有达到预期，也是从那个时候开始明白运营和销售是多重要。技术人不应该只有技术思维，多思考，不会是坏事。
晚安！
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