人才吸引力 数学建模_喜报!我院研究生在2020年“华为杯”第十七届中国研究生数学建模竞赛中再传捷报!...

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近日,“华为杯”第十七届中国研究生数学建模竞赛获奖名单揭晓。我院共有23支研究生队伍斩获奖项,其中二等奖1项、三等奖3项(1项为跨校组队),成功参与奖19项(1项为跨校组队)。

2020年中国研究生数学建模竞赛于9月举行,来自国际和全国各省、自治区、直辖市、特别行政区共456个研究生培养单位的14436队研究生交卷参赛。我院高度重视此项赛事,制定了数学建模竞赛实施方案,开展了赛前集训,最终队员们在李波、晏挺、阴小波、左国新、李正帮、龙旸靖、张晓飞、郑承利、唐向阳、张雄军等老师的指导下圆满完成比赛。我院学子凭借扎实的理论功底和优异的综合能力再创佳绩!

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我院历来重视研究生创新能力培养为我院研究生探究实际问题、开展学术交流、培养团队意识搭建有效平台,完善研究生创新能力培养体系,鼓励研究生积极参与创新活动,提升研究生创新实践能力,争做一流学科建设、高水平学科研究拔尖创新人才培养的先行者。

50691db291264c711632c00875e2e446.pngEND 出品:华师数院团委学生会融媒体中心 编辑:王锦翔 罗宇恒 投稿邮箱: ccnumsim@163.com 微信关注:ccnums

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A题-人才吸引力评价模型研究 在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下,一个城市要保持其竞争活力和创新力,必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。2018深圳市将加大营商环境改革力度作为一项重要工作,以吸引更多优秀的高新企业和优秀的人才。 吸引人才最关键的是:符合人才的理想,满足人才的需求和愿望。对大多数人来说,首先关心的是“发展前景”:就业实体及其所在城市的前景,不光当前好,未来也不会很快衰落,毕竟人是要考虑“迁移成本”的;其次是收入(报酬或盈利),这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域,平价购买力)的两种考量;再次是环境方面的因素:治安,交通,污染,教育、医疗,购物,等等。目前,这方面定性讨论多,定量研究少;定量研究单因素的多,综合考虑的少;静态考量多,动态(时变)考量少,考虑“不可比”条件的更少。“少”的原因主要是缺乏合适的“数学模型”,使得结论既缺乏说服力,也缺乏可验证性。 你的团队的任务是: 1、通过收集相关数据、建立数学模型,量化地评价深圳市的人才吸引力水平,并尝试就深圳“加大营商环境改革力度若干措施”对人才吸引力水平的影响做出量化评价。 2.针对具体人才类别,深入分析比较深圳市与其他同类城市(如广州、杭州、厦门、苏州等)在人才吸引力上的优势与不足,给出有效提升人才吸引力的可行方案。 3.针对深圳南山区的经济技术发展特点和相关人才政策,同时考虑人才在各个发展阶段的动态需求,量化地评价深圳南山区人才吸引力水平。

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