程序员的内功

• 搜索能力

 　　做为一名程序员，搜索占了你工作中的相当一部分了，好多知识都能通过搜索获取到，因此能搜索搞定的就尽量不要求助他人，那样还欠着人情。好多人会说了，搜索谁不会啊，这个怎么说呢，也会，也不会，只能说好多人是能搜索，但不一定是会搜索，不信，组织一场搜索大赛就能见高低了，同样是一个问题，几个人一起去搜索，有的人在很短的时间通过搜索就能获取到自己想要的答案，有的人搜索出来很多内容却不是自己想要的，能够精确的搜索到自己的知识就是一项技能，同样是一支笔，大作家写出的文章和普通人写出来就是不一样，这就是能写与会写的区别了，因此在平时搜索时大家多总结技巧，不断的去悟，这个能力是没有上限的，强中更有强中手，对自己总结出来东西反复尝试，最后能沉淀下来自己的一套经验，那将是十分宝贵的。

　　优秀的搜索能力:找到问题根源，合理的专业术语

• 总结归纳能力

　　总结归纳能力也算是学习能力的一个小分支了，在这个知识技术快速迭代的年代，能够时时刻刻适应时代的变化，学习能力显的尤为重要，所谓学习无非就是从外界大量的获取新事物的一个过程，也是大多数人说的比较痛苦的一个过程，为什么是痛苦的呢，是因为你要学习的东西你以前没接触过，不在你的心理舒适区范围内，所以你痛苦，但是你通过这个痛苦的学习过程，你的心理舒适区范围就会越来越大，将使你原本痛苦的东西纳入你的舒适区，这就是现在不吃苦，以后要吃苦的原因，先苦后甜的道理，在大量学习的过程中，总结归纳尤为重要，只有这样才能让人触类旁通，举一反三，很大成功的提高学习效率，如果没有这一能力，所有事情都枚举一遍，那么你这辈子学到的东西将是十分有限的。

• 撰写文档能力

　　编程往往都是团队合作的，很少有人单打独斗的，对自己开发的功能，要有相应的维护文档，一个程序员能的基本素养不但体现在编码能力上，有良好撰写文档的能力也能让人对你有很好的印象，程序员不可能一辈子都是编码的，特别是在国内，如果以后想晋升技术管理岗位的话，那么就必须要拥有优秀的撰写文档的能力，做上技术管理岗位不再单单是撰写技术文档，比如，还要写一些技术方案让不懂技术的老板能够狠轻松就能看懂，这就很考验一个人撰写文档能力了，还有可能出各种各样的演讲ppt,报表之类的，如果有着撰写文档的能力，就有很大的可能得到老板的赏识

　　文档撰写真的很重要：公司里程序没有文档真的让接手的程序员难受。

　　编码规范：虽然每个人的不同编码风格。可是，想让自己公司的程序巩固必须要有一套标准模板。规范性很重要。如：阿里巴巴编程手册；我们没必要一定和人家一样。但必须总结一套自己的。

• 沟通能力

　　大多数程序员都是不太善于沟通，这也是好多产品经理经常抱怨的地方，如果能在这方面的能力突出起来，比其它程序员好那么一点点，你就将会十分容易被其他人记住，在工作方面也会比较受欢迎，对自己的升职加薪有着非常重要的作用，当然这都是在能力水平还可以的基础之上的，是一个锦上添花的技能，如果没有良好的技术能力，再好的沟通能力也算不上一个合格的程序员了！

• 产品思维能力

　　一个程序员是否能够取得巨大的成功，最关键的就是看是否有产品思维的能力，我之前的文章中也多次提及过产品思维能力，像一些曾经是程序员出身的成功人士，他们都是有着非常优秀的产品思维，比如扎克伯格，张小龙，雷军等等。技术思维能力是大多数程序员都具备的，如果能不一味的局限于编码，能够跳出来从产品的角度多考虑考虑，相信你将会更优秀，如果不具备产品思维的程序员做事就像是只见树木，不见森林，格局是相对狭小的，有可能取得相对的小成功，如果想取得巨大的成功就很难了，甚至是不可能的.

------------------转载于无名氏

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