我是如何指导团队（软件开发团队）新人的

　　最近团队里新近了一个成员，是我带的，我想这种事情，很多人都遇到过，这里分享下我是如何和新人沟通和指导的。

　　在新人没来之前，我准备了一份新员工入职指导的文档，里面列举了日长用到的一些相关信息，主要从以下几个方面来罗列：

　　1、工作环境介绍

　　　　1）公司介绍

　　　　2）人力资源金字塔

　　　　3）公司产品分布和介绍

　　　　4）部门介绍

　　2、日常管理介绍

　　　　1）基于trace（公司的项目管理系统）的工作开展

　　　　2）填写工时，周报，日报等

　　　　3）填写报销单

　　　　4）上网设置，无线设置，打印机IP和一些常用的URL等

　　3、员工绩效考核

　　　　1）绩效目标设定和执行

　　　　2）日常工作要求和规范

　　4、产品的核心模型介绍

　　　　这里一般提供一份概要设计文档即可。

　　这份文档整理下，大概花费不了半天时间，但是却可以节省很多时间，对于新员工来说，通过这份文档，可以了解下一些基本的东西，这份文档可以不断的补充，新人可以提出自己想要了解，但是文档中没有涉及到的东西，可以不断的完善和添加。

　　新员工看过文档，肯定会有很多的问题，可以让他把问题都集中记下来，通过一个集中的时间来解答他的问题，并且可以通过这个时间，和新员工聊聊他之前从事的工作和任务（新员工不一定是你面试的，你可能不了解），了解下他的工作背景和技术背景。

　　接下来，对于业务稍微熟悉点后，让他熟悉下公司的开发框架和技术，可以通过一个作业的形式来完成，结合公司的框架。我这里给出一个例子，是我们公司的开发框架：

　　1、提供对CA_CYCLE_RUN表增删改查数据的功能

　　　　要求：1、使用ob_kernel（公司框架）提供的API

　　2、提供一个扫描CA_CYCLE_RUN表的功能

　　　　要求：1、使用ob_kernel提供的接口，每次取n（可配置）条

　　　　　　   2、一有数据就处理，没有数据sleep n（可配置） s

　　　　　　   3、从CA_CYCLE_RUN表中读到的数据，写入到文件中，字段以“|”分开，n（可配置） 条记录一个文件

　　　　　　   4、写完文件后，把数据从主表移到历史表，删除主表的记录

　　3、增加功能

　　　　要求：1、写文件时判断SD.SYS_PARAMETER表中 SYS_FILTER_ACCT_ID配置的账户编号，如果配置有，则不需要写文件

　　　　　　　2、需要从XC（缓存）中获取到该系统参数，不能直接从DB中获取

　　　　　　   3、使用已有的xc容器，不新增XC容器

　　4、增加功能

　　　　要求：1、写文件时通过ACCT_ID，获取到内存数据库中的所有信用度和账本信息，并写入文件中，以“;”区分记录

　　5、新增功能

　　　　要求：假如生成的文件，由另外的流程来处理，不能有积压，需要及时处理掉，对于记录数量不够的文件，你有什么好的建议来处理。

　　这几个技能，都是我在工作中经常使用的基本技能，不需要很高深的技术，并且都有demo，通过这几个作业，可以看出新员工的基本能力，分配任务的时候，可以有所侧重。

　　经过这个阶段，接下来就可以分一个模块给他熟悉，让他深入了解这个模块。

　　在接下来可以分任务单给他处理了。第一次代码开发，要进行review，一方面是对员工负责，也是对程序负责，后续可以看情况而定。

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