工作占用了太多私人时间_职场：下班后要不要谈工作？

#下班后要不要谈工作# 提出这个话题的人，肯定是干部，不是老板。这个问题没有对错，有的更多的只是基于自己角色的辩护罢了！

(一)

员工会觉得：下班是私人时间，为什么要谈工作呢？当然巴不得不谈工作，下班后最好没有工作的电话！

老板会觉得：你上班有私人电话吗？上班时间家人打的电话你接了吗？朋友找你扯东扯西的，你都没理会吗？

评论：其实很多事情，不能摆在桌面上来说，需要的只是一个度而已！老板不能占用员工过多的私人时间，员工也不能荒废太多的工作时间！

(二)

其实社会的运转是24小时的，不是说你下班了社会和事务全部都下班了！例如你的客户可能还没下班呢！你能不处理下班以后客户的询问吗？显然不能！

(三)

对于那些8小时能解决完所有工作的人，下班的确可以不去思考工作的问题。有人说：我授权到位，下班了就没我什么事了。可是，被你授权的那个家伙呢？

在客户至上的今天，你也不敢宣布，下班以后天塌下来了也别找我！

(四)

对于大部分职员来说，对于想上进的人来说，8小时以外最好还是保持一定的警惕性，甚至主动要做一些事情，让自己的工作做的更好，或者花一点时间来学习。

(五)

某一类型的高度职业化的公司，也许下班以后事情会很少。但显然阿里、华为都不是这样的公司。

(六)

最重要的是，千万别在没有什么成就，没什么地位的情况下，去学人家所谓的职业化，傻乎乎的朝九晚五，除非你家里有矿！不过朝九晚五，矿迟早也会是别人家的。

(七)

注意：企业花钱请你，要的是一个结果，而不是一段时间！所以不要用时间去衡量你的工作。要是没有结果你通宵也不一定得到奖赏；有结果，时间就变的没啥大不了的了！

(八)案例与总结

个人的一点经验和体会：我自己是个老板，没什么要紧事，我不会下班时间打电话给员工，但可能会留言安排一些第二天的工作。我也曾遇到过下班后有急事找不到员工的窘境，电话怎么打都没人接，后来也没回，但问题被我解决了。此种情况出现第二次后，我把这个人也解决了！为什么？没有对错，我只是觉得这样下去不安全！

注：辞退他的时候，理由就是下班找不到人，由于下班找不到你人，我的损失可能会很大！该员工觉得不服气，说下班是私人时间，有权不接电话。我笑了：这个有权是指你上班时间能把工作搞定的情况下，才有权！你上班没把工作搞定，导致下班后出现紧急情况，你觉得你这个有权，是不是有点糊涂？

说这个案例，还想说明一点，也是我当时和这位员工说的话：你是在什么地方？什么老师？什么文章上学来的下班有权不接工作电话？说这话的人是不是已经功成身就了？说这话的人是不是一个不思进取的老油条？说这话的是不是某种国营企业职工？我们经常被一些简单的价值观指引，但没有去考虑过这些价值观的背景！没有去考虑过这些价值观和观点是否与自己的实际相符！

一句话：在中国，可以强大到朝九晚五，下班就都不用理工作的民营企业很少。能一辈子保持朝九晚五还能在职场屹立不倒的人也很少！

两句话：去问问那些职场高手，精英，成功者，他们下班后谈不谈工作？再去问问那些职场不进步的人，油条，被开除的人，所谓的失败者，他们下班后谈不谈工作？你懂的！