近期流传一个微博小段，智商上的差距是无法逾越的：


    以前觉得能考上清华这地方的全是大学霸，每天学到不吃不睡的那种。等到自己拼老命爬进来了，发现周围人该看动漫看动漫、该打游戏打游戏、该追剧追剧、该睡懒觉睡懒觉。有人n项全能家政小能手，有人外形气场品味搭配堪比时装周模特，有人脑门儿上写着土豪俩字天天逛街刷卡不带眨眼的，有人上得田径场下得游泳池跑一千五不带大喘气儿，有人搭帮结伙出去旅游找美食看电影喝咖啡滋润得不亦乐乎。最后期末了，人家成绩没准还比你好。现在我觉得有句话真是有理——你只有努力了才能证明给世界：智商上的差距是无法逾越的。


    整篇微博一气呵成、文采斐然，彰显了清华学子智商兼情商上的双重领先优势 ，这差距真的是无法逾越啊 ^_^


    的确，人比人气死人，自古皆然。想当初，小乔在怀的红小生周瑜，和羽扇在手的诸葛亮同场竞技，惨被PK。既生瑜何生亮，周瑜吐血而亡之时，是否感受到了命运的不公呢。


    词典说：公平，即公正，不偏不倚。都说太阳很公平，不分人种、不分国别、不分善恶，太阳公公一律阳光普照，公平之极。


    公平的原意，更接近我们日常理解的“平均”，不讲什么条件，大家雨露均沾。有肉一起吃，有酒一起喝，你有我有全都有。


    平均、平均主义，已经成为贬义词，总是和大锅饭、懒汉、不思进取联系在一起。人不患寡而患不均，也是十足的负能量，直指人类劣根性。


    但是仔细揣摩，公平和平均，其实有非常紧密、也非常合理的必然联系。


    公平是一种感受，各方面越是平均，这种感受越强烈。


    学霸厉害吧，但是要看长远一点。俞敏洪读北大，自称是全班最努力的落后生，但是俞敏洪会自我平均：其他同学5年干成的事情他干10年，20年干成的事情他干40年。如果实在不行，就保持心情愉快、身体健康，到80岁以后把同学们送走了他再走。结果俞敏洪事业有成，学业和事业平均，他还会是落后生吗。


    诸葛亮厉害确实没招，但是也怪周瑜自己不会平均。事业比不上，可以算上家庭啊。诸葛亮老婆黄月英，发黄脸黑、有才无德。哪里比得上小乔的花容月貌、温柔贤良。诸葛亮一生东征西讨、累死拉倒，说不定内心羡煞周郎的风流倜傥、花前月下。如此一想，老天哪里不公平了呢。


    维系公平，很大程度是在维系平均。


    上天的公平，通过平均来实现。如老子所说：天之道，损有余以补不足。因此才会有“木秀于林风必摧之”，否则总是一枝独秀，旁边的花草树木压力山大，怎么能活得开心，怎么能感受到上天的公平呢。


    父母的大爱，通过平均来实现。小时候有强有弱，父母总是更溺爱弱小的那一个。长大了有穷有富，父母总是劫富济贫，宁愿让富孩子少吃一口肉，也要让穷孩子多喝一口汤。也许富孩子觉得自己受了委屈、穷孩子觉得力度不够，但是在父母心中，自有一杆公平秤。


    社会的公平，通过平均来体现。富人希望越来越富有，但是递进的个人收入所得税、拦腰一斩的遗产税，种种税收，就像一把锋利的剃刀，削平了富人的腰包。收入严重不平均、贫富差距过大，小部分富人也许会觉得公平，大部分穷人只会觉得不公平，这样的社会不可能长治久安。必定会蕴育出骤雨暴风，将秀林之木，一摧了之。


    企业的公平，通过平均来实现。德鲁克曾经说过，一个好的企业，从清洁工到老板，大家机会平等、一视同仁。类似的说法还有很多，但是，机会真的能够平等吗、又通过什么方法去保证机会能够平等呢。这里容易陷入鸡和蛋孰先孰后的怪圈，也许可以说，平均，是机会平等的基石，先有某种程度的平均，机会平等才有可能存在。


    企业内部如何平均，是一个很挠头的现实问题。


    企业草创之初，内部和谐、干劲冲天。平均，很可能是一大原因。从前台到老板，总共就两级。资金不足，大家薪酬一样少。此时穷则穷矣，但感觉很公平，心平气和，兴风作浪的人就少了。


    企业强大之后，内部层级森然，高级经理人所得是普通员工的百倍千倍。也许有一万个理由，证明这种不平均的合理性。但是，员工感觉不公平，却不需要任何理由，因为这本来就是人性。不平则鸣，稀奇古怪的事情自然层出不穷。


    企业内部平均，无外乎两种方法。一种是减少层级，让企业变平；一种是减少层级之间的差距，尽力做到分工不同、贵贱一致。两种方法太过原则和理想，现实中的企业，总有自己的独特之处，甚至在某个特殊时期，还必须反其道而行之，强化内部的不平均。何去何从，没有谁事先知道，本来也是企业自己的事。


    公平是感受，平等是前提，而平均，则是必须的手段。