面试中HR可能会问到的问题

1、自我介绍

简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了；

为什么要进入这个行业：比如说做过什么工作，参加过什么项目，有个什么特殊的经历。

与一个最具有代表性的列子证明。

2、为什么选择我们公司

通常是考察：

• 求职者对自己的职业规划
  
• 对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度

3、你个性上最大的缺点是什么

考察在你遇到难题，挑战的时候，你的弱点是否会影响你完成工作任务。

具体回答你可以专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。

例如：

我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是，正因为如此，我主动深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站在更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。

4、你对薪资的要求

回答提示：

如果你对薪资的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，那又会显的你分量过重，公司受用不起。

回答样本：

• 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
• 如果必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历的雇员有什么价值。

5、你对加班的看法

回答提示：实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、工作中难以和同事相处怎么办

• 首先从自身找原因，看看是不是自己哪里为人处事方面做的不好，或者是工作做的让领导不满意；
• 如果是这样的话，我会努力改正；
• 如果找不到原因，我会主动和他们沟通，让他们指出我的不足之处；

7、你如何对待别人的批评

沉默是金，在大家情绪化的时候，不比说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；最后，我会等大家冷静下来在讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。

8、怎样对待自己的失败

首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习和追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。

9、你觉得这个工作有什么困难

• 不宜直接说出困难 否则令对方怀疑应聘者不行；
  
• 尝试迂回之术，说出对待困难所持有的态度；
• 例如：工作中出现困难是正常的，也是难免的，只要有专业的团队，良好的合作精神以及周密二充分的准备，任何困难都是可以克服的。

10、如果录用了你，你会怎么开始工作

考察应聘者的工作能力，计划性，条理性；

回答提示：

• 如果对应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
• 可以尝试采用迂回战术来回答；
• 例如：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来指定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划展开工作。

11、你希望和什么样的上级共事

考察应聘这自我要求意识，最好回避对上级的希望，多谈对自己的要求；

例如：作为刚步入社会的新人，我应该对要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

12、你还有什么问题

企业不喜欢没有问题的人因为很注重员工的个性和创新能力；最好不要问薪资福利之类的问题

回答样本：

• 贵公司对新入的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
• 贵公司的晋升机制是怎么样的？
• 这个部门或团队有多少人?主要是负责哪方面的？
  
• 公司对我的期望是什么？
  

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