对于HR通常提的一些问题的总结

对于HR通常提的一些问题的总结

• 请分别介绍一下自己的优点与缺点？
  不好的回答是：说一些看上去是缺点，而实际是优点的缺点，比如：哎呀，我这个人的缺点嘛，就是对自己要求完美，导致太努力，工作狂一样的，经常加班，因为我不能容忍自己的工作产出是有瑕疵的，这样一来我的业余生活时间就特别少，总是被家人和朋友抱怨。
  这样的回答很普遍，表面看回答的很巧妙，但实际在经验丰富的面试官面前，不但不加分，反而会因为自我明示性不强，而被扣分。
  好的回答是：我个人理解优点和缺点没有绝对的，都是需要背景和假设前提来衬托的，我来说说我的特点吧，我做事认真，在出错率低方面是个优点，在效率方面是个缺点，我已经意识到自己的这个特点了，正在努力在要求不是那么细致的工作内容上，提高效率。

• 您可不可以谈谈未来5年的规划。”为此目标当下有哪些行动？
  回答思路建议：首先在回答中要体现出几个关键要素，第一是要有规划的明确目标，比如5年之后我期望自己能成为此行业的某个领域专家（目标感），如果我可以获得这份工作（因果逻辑），我计划如何如何来完成（计划性），我为此目标，当下正在边找这方面的工作，一边在研读此方向的专业类书籍（目标分解为当下行为，行动力强）。

• “为什么应聘我们公司？”
  此问题是在考察，求职动机是内在还是外在，这个问题是比较容易回答的。
  内在动机的人，有强烈的自我行动力，像追踪导弹一样自我驱动。外在动机的人像门大炮，你需要给他动力、设计好弹道，他才能打到目标，建议的回答是倾向内在动机。
  内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同
  外在动机：金钱、社会地位、工作环境

• “您有什么问题问我吗？”
  加分的问题类型：能力（入职培训、业务发展、征询建议）
  减分的问题类型：物质（薪酬、福利、待遇）
  A 入职培训
  提问：请问贵公司会提供哪些入职的培训（试用期是怎么安排的）？

  B 业务发展
  提问：请问贵公司未来业务发展的方向是怎样的？

  C 征询建议
  提问：我知道我今天面试的表现肯定有待提升的方面，您可以给我一些建议吗？

• 如何看待加班
  回答思路：1.先表明可以接受正常范围内的加班（态度）；2.表明自己会尽量提高工作效率避免不必要的加班（处理办法）；3.表明自己的立场：不会接受非正常范围内的加班（性格）。这个时候还可以顺道问问公司的加班制度以及安排。

  回答模板：对于一份工作来说，加班是很正常的事情，不可避免的，如果是由于我自己的原因导致工作没有按时完成，那我当然可以加班，但是，我也会在今后的工作中提高自己的效率，避免一些不必要的加班，当然，我相信贵公司的加班都会在一个合理的范围之内，而且对于加班也会给出相应的回报，我方便了解一下贵公司的加班制度吗？

• “您在前一家公司的离职原因是什么？”
  思路：
  A、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在 此家招聘单位里不存在。
  B、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  C、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  D、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
  E、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  F、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  G、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”