一年马上要进入最后两个月了，今年的七天半年假一天还没有动，于是乎冒出个想法，休一下吧，舒活舒活筋骨，抖擞抖擞精神，于是乎和运营总监打了个招呼。
      “我想休假，一个整周和两个周末连起来。”
        这样肯定不行，你走了有个什么事儿谁来管啊……”
        顿时陷入一阵沉思……
        想起了一句话“人往高处走，高处不胜寒；水往低处流，低处纳百川。”我也不高啊，区区一个IT经理也如此为难吗？
        不过说实话有几个年假一天一天的休的，再说句实话如果一周让我上两天班，搭上车程的话我得损失四天，这假休的还有啥意义？单位的办公座椅总比大巴的座椅舒服，而且还能上网。
        在高度成本压缩的今天，一个萝卜一个坑的今天，不晓得休假的乐趣从哪里来，也不晓得这年假是否形同虚设？新劳动合同法在一些中小公司层面的普及是不是还不够到位？还是说在给一个劳动者心理安慰？
        不解……
        一两个人撑起的信息技术部负责全公司近300号人的信息系统，说起来真的很累。系统规划、系统实施、系统运维、系统审计这些个事都是我们部门的工作范围。经过这两年来的整顿，我们的邮件系统、OA、MIS、知识库等等没有出现过一次大事故，总故障时间不到100分钟，每次问题的发现到解决也就是3-5分钟的事情。而且有60%是我在家里通过ADSL远程解决的……
        希望这个能说服我的运营总监，给我一条生路，每个员工在工作上尽职尽责，在生活中尽善尽美，你不希望吗？你的领导不希望吗？