从毕业到现在转眼十年，十年风风雨雨一路走来，所发生的一切，也大大出乎我对自己未来的种种设想。回想过去，许多事情历历在目，也有许多变得模糊，掩埋在了逝去的岁月之中。也许应该抽点时间认真整理一下了，不为自恋和消遣，而是为了更好地面向未来。记录下那些成长的足迹，我们才会不浪费任何一个生命的细节，从中感悟和明白很多道理，成长自己，也感受与人分享的快乐。
认识智联是几年前的事了。在我当时毕业的年代，还不流行上网找工作，大家都是挤招聘会或人才交流市场，人头攒动中你无形中就感到了莫大的压力，就跟进了菜市场，你不知道自己会是用人单位眼中的萝卜白菜还是奇珍异果。拿着一沓简历投完了，感觉也没什么实质效果，收效甚微，而且为了制作打印精美的简历还会花费不少银子。04年的时候，有一个在北京工作的朋友告诉我，有个智联招聘的网站很不错，让我登录上去看看。这是我第一次认识智联招聘网，我立即注册了自己的账户，按照简历向导很快创建了一份标准简历。然后去职位搜索，很方便的就找到了符合自己专长的职位，再通过网络投递简历真的是非常方便快捷，我一下就喜欢上了这种找工作的方式，我通过QQ群向其他朋友介绍了这种方式，他们也同样非常喜欢，就这样我成了智联的忠实用户。
08年我爱人考上了北京一所高校的研究生，一想到要从此分开3年，我下定决心赴京工作，虽然会有未知的困难和巨大的挑战，但我一心向前。在接下来的日子里，我时常登录智联招聘网，选定自己的职业方向运维，然后搜索符合自己的职位，并从职位描述中发现自己的差距，北京作为一线城市肯定和乌鲁木齐是不一样的，我认真的去学习和弥补自身一些技术上的不足，向在北京工作的朋友取经，时刻准备着迎接挑战。通过两个多月的学习和准备，我针对性的投了几家IT公司的招聘，来到北京后通过面试成功签约了一家IT公司，之后就被外包到一家大型外企做项目运维。这次成功的求职，不能不说智联帮了忙。如果你想到一个陌生的城市工作，通过招聘网站去了解和熟悉当地的工作环境和职位需求是非常好的一个办法。
不管是职场中的新人还是老人，我想大家不能回避的一个问题就是跳槽。在你刚工作的几年，你需要的是一份工作，能养活自己生存下来同时也能学习到许多新的知识和技术的成长环境，可是度过了这个初入职场的阶段，我们需要的是一份合适的工作，不仅能更好的生存同样还要追求梦想和最大化自我价值,在很多企业里加薪都不是件容易的事，所以跳槽是比较好的一种给自己主动加薪的方式。当我意识到不可能在那家外企有更好的发展时，我明白我该跳槽了。再次来到智联，更新了自己的工作经历，开始针对性的投递新的简历。注意我这里说的针对性，是说你要考虑自己的职业发展目标，然后结合企业提供的岗位有的放矢的投递，而不是漫天撒网。因为你不喜欢的工作，去面试只能是浪费自己的时间，即便是面试上了也不会有激情和信心把它干好，所以请认真选择工作和准备自己的简历。每次在找新工作的时候，我想大家可能都会比较关注三个问题：职位竞争力、工作地点、待遇薪酬。你是否有希望应聘上某个职位，一方面要研读职位描述看自己是否符合要求同时需要参考他的竞争力分析，这个功能是该网站免费提供的，但是值得你去认真参考。你可以从学历和工作经验方面去评估一下自己，做到心里有数。
工作地点对大家来说也很重要。时间就是金钱，如果每天在往返的路上都要花去三四个小时，基本上你会比较累，有一种疲于奔命的感觉。工作很重要，但大家更需要关爱自己的身体，既要快乐工作又要轻松享受生活，多些陪伴家人和孩子的时间。通过智联的新功能地图搜索，可以方便找到地铁沿线、热门地点3公里范围内的企事业单位，这个功能还是挺实用的，方便大家就近选择。
面试中如何谈薪酬，绝对是个很敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，又怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢？首先第一步是了解一个行业相应职位的平均薪资水平,智联提供的薪酬报告数据来自注册用户提供的个人薪酬数据，还是有一定的参照性的。另外要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键就是要善于发问，让对方多讲，以便自己了解足够的信息。比如你可以问“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以再问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？”“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？转正后工资的年涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“您看以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在贵公司的薪酬体系中大约能达到什么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。其三迂回战术求高薪。如果你对该公司开出的薪资不太满意，还可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如你可以这样说“我认为工作最重要的就是合适有发展机会，薪酬是其次的，您看我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以再高点？”这时要看对方的口气是否可以松动，然后再抓住机会列举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己的实力是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？” 为保险起见，应聘者最好让对方在合同上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠争取得到的,如果公司很认同你的实力,而你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。俗话说人往高处走，肯定要越跳越高才好。现如今十元钱也只能买三个苹果，要想生活的更有品质，我们必须追求更高的薪资。
当你找到一个好工作，各方面自己觉得还比较满意打算长期干下去时，除了培养自己的职业精神，专心专注的把本职工作做好外，另外一个重要的问题就是搞定你的老板。职场中，我们每人头上都有一个老板，除非你是整个地球的主宰。你要加薪、升迁都得跟老板打交道，老板手中既有权力又有资源，他在很大程度上决定了你在企业的发展和薪途，这是你不能忽视的事实。那么如何搞定老板？建议你读读老刘的职场心经《悟道》。他20多年的职场经验告诉我们只有三招，就是一个中心两个基本点。一个中心就是尊重老板，两个基本点就是把老板当客户和善用老板资源。搞定老板，是一门学问，更是职场人的必修课。
高薪其实也没有什么秘籍，在企业里能拿到高薪的一般无外乎两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。所以我们应该在平时的工作中不断学习和提升自己的专业技能和管理能力，同时把握各种机会丰富自己的阅历，把自己参与的各项工作，均当做学习的机会，充实自己各方面的知识与技术，脚踏实地积累加薪的资本，时机成熟自然会让薪酬有较大的飞跃，实现自我的最大化增值。
“优胜劣汰，适者生存”，不管你在哪里工作都会有压力，但这种压力也是你工作的动力同时也是你发展的机遇。无论是做什么，每干一样工作都要把它做好，其实工作就是你的舞台，高薪就是对你能力和贡献的肯定。同样你还应该明白工作不仅仅是为了生存，其实也更是你我的梦想，你的一切付出正是一种提高生活品质的努力，或许还可以给我们原本平淡无奇的生活增添一些新的价值和快乐。
生命是一个过程，职场同样是生命中一个精彩的奋斗过程，赢在职场更是一种不屈的姿态和追求。
最后希望我的这些感悟能给你点滴的帮助，同时也希望广大同仁分享你不一样的经历。
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