初入运维职场菜鸟必知必做的工作心态！

今日无意中整理资料发现如下为学生就业指导的草稿，和伙伴们分享。

已经拿到OFFER并就业的同学，一定要仔细看看这篇文章，最好看过后认真评论下，让老师知道你的心态状况，这里老男孩老师留下了自己的多个优秀员工证书截图在下面，希望以过来人的身份能带给大家一点新的态度的改变，你们的老师和小伙伴们讲的不是空话、套话，而是曾经实践过的发自肺腑的话，这是智商普通的我们发展的不二之选。
  下面有个网友的评论很贴切，有些人一辈子都无法明白此文章的精髓的，这里的有些人很可能就是你们其中的各位某些人。
    虽然很多同学拿到月薪过万的OFFER了，但是仍然要戒骄戒躁，继续加油，同时提升自己的工作素质，和做人做事的能力，前方的路还很远。10K--->20K---->40K，能不能让老师也看到你的优秀员工证书？

主动性：
1.发现架构服务等的问题隐患，主动提出问题解决方案(转正前以先了解为主，除非老大让你提方案)。
  不要光用口说，而是写好专业的可实施的解决方案提交给领导抉择。

2.领导无意中交代的任务。
  越是领导无意中交代的，你更要格外重视，快速响应，并完成！

3.领导：发邮件，让研究技术？
这是常有的事，要加班熬夜，最短时间完成，不能影响自己的正常工作。
哪怕是加班到半夜，第二天也不要迟到。
新工作面临被信任问题，因此无论什么任务，都要最快速度完成。
让领导信任，可能就是入职后打2-3个漂亮仗，以后路就平坦了。
做完后可以发给老师帮你审核确认，再提交领导，这样提升你打仗的漂亮程度！

表现：
1.要表现就要人前人后一致，不要领导在了努力，不在偷懒，领导都不是傻子。
  例如：加班。踏实，靠谱是公司最需要的人。

2.去新单位少做和工作无关的事。实在没事干可以学习工作相关的内容，
  了解公司业务，了解架构，提提隐患，写写未来扩展方案。
  或者请示领导分配活，总之不要闲着，闲着没进步，还比较危险。

3.做了有价值的工作要表现出来。
  例如半夜处理报警，比较好的表现方法是，再处理问题后立即整理，发邮件（记录好），不要拖到天亮上班后发，那样效果就差多了。年底加薪主要靠业绩说话，某年某月某日某晚某时某分为公司做了什么事（减少了哪些不利影响），一年下来记录下工作大事记，就是年终总结了。数据是最好的表现自己的方法，其他文字都是苍白无力的。

4.要有把公司当做自己是老板的态度。
老男孩曾经叮嘱过：作为新人应该有的工作态度。
尽量不要把自己当做公司的外人，员工。
而是当做股东之一或者老板的心态去做事！
多加油，多卖点力气！！如果把公司当自己的，就不在无谓的抱怨。
加班熬夜也自然就有的乐趣和成就了。
万一公司发展大了，可能你也就是核心了！
就算公司没发展起来，你的能力也会大大提升，一年经验顶别人二年的！
这是一个有智慧的人成就大事的心态！
老板都不是傻子（一定比你聪明的，不然就不是你老板了），你的长期执着的努力，他一定是看得到的（当然做事还有很多技巧，如果不会技巧，最好的技巧就是踏实干活）！
有的时候伯乐常有，千里马也是不常有的！与其在等待自己的伯乐，不如，先让自己变成真正的千里马吧！

5.简单做人，勤奋做事，是初入职场的同学最应该有的心态!
但是10个人里恰恰不超过2个能真正有这个心态并去贯彻实施的。
到处抱怨加班，抱怨工资低，抱怨没前途。。
抱怨的结果只能让自己越来越差！心态没有了，也不会进步了，工作也不会好好干了。
工资自然就没法涨，还是那句话，老板都不是聋子哑巴，你的一举一动无时不刻的
已经写进了你的业绩考核档案。

下面是老男孩老师服务的3家公司获得的4个优秀员工证书（员工总数均过千），以及今天的创办老男孩教育都和当初的做事心态直接相关的：
优秀员工不能代表什么，起码代表公司对你过去的认可。

2004年：

2005年度（2006年公司通过加薪，和我谈话商量留给了其它员工）

2009年度