公司给的期权太低，怎样机智为自己争取？

才客，优质人才的私人职业顾问。始终坚持一人一岗、专业专注。

 

最近才客顾问在整理往期工作情况时发现候选人的问题通常是分门别类进行条理化处理的。为了资源利用最大化，在此才客将逐渐给大家带来职场进阶干货，第一期就以薪酬为主题。

 

背景：

运营总监跳槽中

当前公司：国内某大型消费品电商

跳槽公司：C轮创业型

跳槽职位：运维总监

入职薪酬：薪水不变、增加了期权万分之三

 

面试完候选人表示对公司所属行业和公司文化均非常认可。但希望在薪水未增长的情况下，期权可以增加至千分之一，并坚持表示这是底线。

 

这位候选人主要就是希望可以在创业公司中多争取股权。

专业的职业顾问会着重针对这个问题对候选人给予帮助，为候选人多争取权益，也避免人候选人错失自己喜欢的工作。

才客负责运维总监岗位的顾问会着手以下几点重点工作：

1、 分析该企业所属的行业态势，竞争对手的同岗位薪酬范围，以及运维总监这个岗位在c轮公司里得到股份的相关数据。

2、 对股份的市值进行专业的核算，千分之一在这个时间点市值的具体范围。

3、 分析企业在此岗位上的具体要求，和行业内可以匹配到该岗位的人才数量。代表候选人和企业沟通，突出候选人职业优势、技术优势等。

 

最后通过期权增加至万分之8，月薪提升5%。双方达成一致。

 

论坛中的其他小伙伴有在offer谈判过程中遇到什么问题，可以在评论区提出来（说明自己所在岗位），我们将选出一条，由负责该岗位的顾问进行专业指导。

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