应届生拿到offer之后的流程_先发offer还是先做背景调查？很多职场人都搞错了！...

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

最近接连收到一些职场人的咨询，不知道背景调查、offer和离职的先后顺序，这里统一跟大家分享一下。

背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做，而辞职的时间你可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以更稳妥一些，等背调之后再提离职，但是要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了，所以，正确的顺序是：

先拿到正式offer——提离职——提供背调信息并授权背调——开展背调——入职新公司

注意，先发正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer，就等于将候选人放到火上烤了，这无疑严重损害的候选人利益。

offer，是新公司的“承诺”，即：我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。<