本文分析了校园招聘中常见的性格测试，强调智商和情商在技术类岗位的重要性，特别是尽责性和忠诚度。建议求职者了解大五人格、九型人格等测试理论，并通过刷题提前准备。同时，心理测评也是考察重点，尤其是情绪稳定性。真实作答并熟悉各类测评是提高通过率的关键。
原题如下：本人xxx专业，最近找工作，总会做到性格测试题，好几次了，做完性格测试就没消息了，已经疯了，直接给跪了，完全找不到套路，都快怀疑人生了。所以想问一下，像这样公司的性格测试，要怎样啊，他们是要怎样的人。
我这些天在知乎上看到的，关于校招，测评类的问题，很多同学是这样.....问题就在于我们不了解这个性格测试，所以在做题的时候非常茫然，做完后心里也没底....至于结果只能听天由命，这......被动了。
简单分析下题主的问题：
1、智商 or 情商
技术类岗位，测评内容一定会包含逻辑思维能力，逻辑推理能力，通俗的来说，就是测智商！其实智商不怕测，就怕你不去练，这都是有套路的，如果能提前掌握，多刷刷题，完全可以放轻松的应对。
下面给个参考示例：如果是应聘营销市场类的岗位，情商是必测的，情绪管理能力也是必测的。这里不延伸了。有兴趣的自己按下方的链接去练习吧。
Howard：认知能力测验 认知能力测试 认知能力训练题库，校招社招全有效zhuanlan.zhihu.com
2、性格测试
不论什么岗位都可能货测试性格，还是拿技术类岗位来举例说明，技术类的岗位对你的性格外向内向要求并不严格，也就是说这部分不是考评的重点，重点在于你的尽责性，忠诚度等等，按照大五人格的理论来分析，这两个方面必定是重点。 如果是营销类的岗位，可能侧重点就在于外向性了.....
性格类的测评，可以参考大五人格测试，九型人格测试，MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，卡特尔16pf， DISC性格测试，艾森克EPQ人格测试等等...... 这里也给个示例参考，其他的自己进去再搜索，都有的。
免费 霍兰德职业兴趣测试精简版 - 在线工具网 - 工作生活好帮手www.zxgj.cn
3、心理测评
对于企业方来说，心理健康实在太重要了，如今工作节奏快，压力大，996已经很火了。如果你心理素质不给力，顶不住压力就要离职，动不动就闹情绪，怎么办？ 所以企业方很喜欢用心理测评的。 比如抑郁，焦虑，情绪不稳定等等，肯定是无法通过测评的。
这里也给个参考示例，典型的就是艾森克210题的情绪稳定性测验。据说还有测试 MMPI 明尼苏达多项人格测验 566题呀（飞行类职业必测）
艾森克人格测试情绪版，明尼苏达多项人格测验mmpi
做线上测评，没有什么技巧可言，一方面是真实作答，一方面是提前熟悉，多多刷题。最好是把你知道的所有测评量表统统做上几遍。
然后你再去应聘求职，再做测评，你心理就明白是怎么回事了。这东西真没有直接的答案，也没有可以抄的作业。就是刷题练习，分析总结，在刷题练习，再分析总结，如此往返几趟，就了然于心了。
祝你找到理想的工作！
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