前不久刚跳槽去一家大公司的大学室友小A，昨天晚上突然给我打电话，哭着说自己转正失败了。
“转正答辩的时候，我还没做完述职报告，老板就嫌我PPT太丑，说我态度有问题。”小A在电话那头哭得很委屈。
“最难受的是，公司那个来了两个多月的应届生跟我同期答辩，她也通过了。”
小A毕业两年，这是她的第二份工作，拿着试用期5000的薪水，经常加班到8、9点，不敢恋爱，熬了6个月，终于迎来了转正答辩。
“好歹也有一年经验，自己方案都是独立完成的，不算笨吧。”
“每天加班到九点，有时候周末还在家做报表，不算懒吧。”
“我拿5000块，比原来公司还低呢，一句抱怨也没有，不算贪吧。”
“没想到我会因为PPT丢饭碗……被一个应届生碾压也太丢脸了吧。”小A郁闷地在电话里说。
我问她，两个多月的应届生怎么会和她一起答辩，到底是何方神圣。
“她玩office是真的厉害，因为拿了相关的国际证书。所以领导特别看重她。上次赶项目，我加班到凌晨做报表，她一个小时就做完了……想想咱们也是过了计算机二级的人。简历上还写着精通office，其实只会复制黏贴。”小A叹口气说。
现在的职场，早就过了单纯的论资排辈，能力不足，你不知道哪一天，那个刚来的应届生就升得比你还快了。
这些能力里，哪怕是最基础的office三件套，你玩不转它，它都能把你玩趴下。
想起来跟一个HR闲聊的时候，谈到简历上“office”这个话题，她就连连摆手。
“收到10份简历，就有九份上面写着「精通office」，等你约他面试，基本上都讲不出个所以然，好一点的，等你把人招进来，也会发现，绝大多数人Excel做个图表还要老半天，PPT又土又乱。”
而我们当中有多少人，从找实习开始，就把简历上的“精通office”当做无往不利的神器？
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