百度员工发问：领导喜欢奴才还是人才？

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最近在脉脉看到有百度员工发帖提问：“领导到底是喜欢奴才还是喜欢人才？”底下评论算是一语道破本质...

截图于“脉脉”

大部分网友认为，领导喜欢是人才的奴才，既能做事，还得懂事。。。

还有人觉得，领导嘴上可能说的是喜欢人才，心里估计想着是奴才！

截图于“脉脉”

其实不管是人才还是奴才，都得给公司干活，都得有产出，尤其程序员，拿代码说话！是人才整天摸鱼，领导写周报你都不能提供点素材那也够呛...是奴才肯苦干多做事领导也会给以肯定。

各人有各人喜好，领导千千万，但有一种员工，是领导都喜欢的，那就是“不要钱”的员工！

做程序员这么多年，待过大厂小厂，也带过不少下属，其实比起“人才还是奴才”，我更喜欢有过人之处也有致命弱点的员工。这样的人既能给领导办成事，又不会脱离领导的管控，算不上奴才，更像互相需要和互相约制的朋友关系。

仔细想一想，这样的员工可能更像年轻时的你自己。想做出点成绩来，想哪天早点实现财富自由，还上个锤子的班？尤其加班的时候，对领导的怨念更深...但现实又把我们拉回来，工作还是要认真对待的，而且还要更努力，于是一直在挣扎着挣扎着，等哪天自己也当了小组长当了领导，发现一眼就能看穿下属的某些行为，因为已是过来人...

要说领导喜欢的员工有什么特质，我觉得主要有几点：

1、能力强，硬实力过关

2、懂分寸，不越级

3、会汇报，态度积极

4、有想法，不是纯执行

5、爱拼搏，做啥都不懒

6、敢冒险，能有创新

7、情商高，团队融合好

大家觉得领导喜欢什么样的员工？欢迎补充~

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