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最近看到一篇真实而扎心的帖子:
“82年码农一枚,公司多年老员工,头衔开发经理,节前被裁,找工作中。
很庆幸这么多年技术一直没落下,还可以扯一扯,研发总监,首席架构师等都在接触。
人到中年不如狗,遇到一些之前的同事,深有感触。。提醒下已经到中年或者路上的,技术一定一定不能落下”
截图于“脉脉”
其实提到“中年危机”大家都已经见怪不怪了,悲观主义者会觉得“并没有什么用,过35好多公司看都不看,年龄是硬伤”,乐观主义者更加相信“只要坚持学习,年龄并不是什么大问题,35岁程序员也依然还有春天”
比如有程序员提到:“只要能力足够强足够优秀,能力和年龄匹配,还是有市场的,如果一直混,年龄和能力不匹配,就不一定了”
还有程序员摆出发生在自己身边的活生生例子:“我们公司现在招人都是年轻人,老员工离职领导一般帮忙申请协商离职,大部分做了十年多怕工作不好找,左边几千人的传统小外企,一个岗位几百份简历选谁自己没点数吗?”
截图于“脉脉”
“学好技术,保持实力,就能稳住市场地位”,这恐怕是我们程序员最简单的追求了。很多时候懒得去想除了工作以外的其他事情,毕竟谁也懒得搭理一个“失业”的中年男人,我们的话语权,很多时候就搭在了工作上。
之前有句话很火:“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。”
中年男人的惨,不仅在于工作的不稳定性,还要面临年龄断层上的膈应。
比如你可能会遇到比你小好几岁的领导,会遇到薪资碾压你的新人,会有“上有老下有小”的压力,还有对家人陪伴的时间分配。
所谓的“中年男人不如狗”,在我看来是多方面的。从技术实力上来说,新人学的东西以及技术更新的速度,你都不一定赶得上;从工作投入上来说,你要陪伴家庭而年轻程序员可以加班到凌晨3点;从发展瓶颈来说,你的上升天花板显而易见,新人还有很多未知等待发生,更有想象力。
综合来看,我们能左右的好像只有自己,挤出学习时间,让自己保持职场的竞争力,或者干脆开辟自己的事业。然后提高效率,多点时间陪伴家人。
以前我总觉得一直让人学习加油这不就是“奋斗逼”吗?如今看来,每个“奋斗逼”都值得让人佩服。
人到中年不如狗,听起来是因为年龄大了容易被裁所以很惨,但我认为更惨的是做了很多事情,却少有人懂,就像张爱玲说的:
“人到中年的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。所有的人都在看你飞得高不高,却没有人关心你飞得累不累。”
看到评论区有程序员留言说:“80年,作为码农,还在一线奋斗”,“我们刚招了个37的,base 80k,总包估计快200了”,还有我身边所发生的众多中年程序员纷纷稳住了自己脚跟,在一线互联网公司打拼的故事,我觉得情况还远没到那么糟糕,尽管别人不懂我们,但至少做到问心无愧,时间不会亏待努力的人。
想起之前看的一个故事,心理学始祖“弗洛伊德”,晚年时候有一个记者问他:“老师,你能不能总结一下这50年研究心理学的经验?能不能一句话告诉我对人最重要的是什么?”弗洛伊德只答两句话:“去爱!去工作!”
这句话对我来说受用至今,希望各位也能有所启发。
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