解读圈内热文时事，为你带来有价值的内容
关注公众号【人工智能与大数据精选】
点击“最有价值”，拉你进群~
最近看到一篇真实而扎心的帖子：
“82年码农一枚，公司多年老员工，头衔开发经理，节前被裁，找工作中。
很庆幸这么多年技术一直没落下，还可以扯一扯，研发总监，首席架构师等都在接触。
人到中年不如狗，遇到一些之前的同事，深有感触。。提醒下已经到中年或者路上的，技术一定一定不能落下”
截图于“脉脉”
其实提到“中年危机”大家都已经见怪不怪了，悲观主义者会觉得“并没有什么用，过35好多公司看都不看，年龄是硬伤”，乐观主义者更加相信“只要坚持学习，年龄并不是什么大问题，35岁程序员也依然还有春天”
比如有程序员提到：“只要能力足够强足够优秀，能力和年龄匹配，还是有市场的，如果一直混，年龄和能力不匹配，就不一定了”
还有程序员摆出发生在自己身边的活生生例子：“我们公司现在招人都是年轻人，老员工离职领导一般帮忙申请协商离职，大部分做了十年多怕工作不好找，左边几千人的传统小外企，一个岗位几百份简历选谁自己没点数吗？”
截图于“脉脉”
“学好技术，保持实力，就能稳住市场地位”，这恐怕是我们程序员最简单的追求了。很多时候懒得去想除了工作以外的其他事情，毕竟谁也懒得搭理一个“失业”的中年男人，我们的话语权，很多时候就搭在了工作上。
之前有句话很火：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”
中年男人的惨，不仅在于工作的不稳定性，还要面临年龄断层上的膈应。
比如你可能会遇到比你小好几岁的领导，会遇到薪资碾压你的新人，会有“上有老下有小”的压力，还有对家人陪伴的时间分配。
所谓的“中年男人不如狗”，在我看来是多方面的。从技术实力上来说，新人学的东西以及技术更新的速度，你都不一定赶得上；从工作投入上来说，你要陪伴家庭而年轻程序员可以加班到凌晨3点；从发展瓶颈来说，你的上升天花板显而易见，新人还有很多未知等待发生，更有想象力。
综合来看，我们能左右的好像只有自己，挤出学习时间，让自己保持职场的竞争力，或者干脆开辟自己的事业。然后提高效率，多点时间陪伴家人。
以前我总觉得一直让人学习加油这不就是“奋斗逼”吗？如今看来，每个“奋斗逼”都值得让人佩服。
人到中年不如狗，听起来是因为年龄大了容易被裁所以很惨，但我认为更惨的是做了很多事情，却少有人懂，就像张爱玲说的：
“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。所有的人都在看你飞得高不高，却没有人关心你飞得累不累。”
看到评论区有程序员留言说：“80年，作为码农，还在一线奋斗”，“我们刚招了个37的，base 80k，总包估计快200了”，还有我身边所发生的众多中年程序员纷纷稳住了自己脚跟，在一线互联网公司打拼的故事，我觉得情况还远没到那么糟糕，尽管别人不懂我们，但至少做到问心无愧，时间不会亏待努力的人。
想起之前看的一个故事，心理学始祖“弗洛伊德”，晚年时候有一个记者问他：“老师，你能不能总结一下这50年研究心理学的经验？能不能一句话告诉我对人最重要的是什么？”弗洛伊德只答两句话：“去爱！去工作！”
这句话对我来说受用至今，希望各位也能有所启发。
推荐阅读：
一 个 很 有 价 值 的 公 众 号
865
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
