形象标识 新松机器人_沈阳新松机器人面试体验贴！

做为一个互联网行业上市公司每年面试1000+的招聘HR，刚与作为“企业门面”的招聘主管面试交流完，从面试细节给大家分享一下在新松机器人的面试体验，欢迎小伙伴随时回帖！

前期：先简单介绍一下，面试的人力招聘岗，年前本无心找工作想年后再看，但年前突然接到新松的邀约电话，因新松是之前客户便有好感，由于面试时间定于早8:00，距我家车程大概1.5小时-2小时，且有段路程只能打车，特意前期电话沟通了薪资说能达到并且有轮岗机会，其实我更看重轮岗学习和晋升机会，想着平台还不错正好赶上休年假的我天没亮便出门了。

中期：给我面试的应该是招聘主管(目测40岁左右吧，她没有做自我介绍，猜测)，整个面试过程可以用很不愉快形容了，非常差的面试体验，丝毫不在意雇主品牌形象(并不是没过才这么说，请往下看)！

号称“沈阳最大企业”的招聘水平竟是这样：

1.虚假招聘：

薪资达不到，轮岗不可能，晋升空间几乎为零，与电话沟通严重不符！一些话术套路骗骗刚毕业的学生还行，对于我这种久经沙场的面试官显然露骨了一点。对于薪资已经很明确的感受到了：达不到！轮岗也委婉表示了不可能，提到晋升就是方向，其它方面一概转移话题，能看出“很稳定”(微笑脸)。

这类虚假招聘也许很普遍，但对于大场来讲还是要谨慎，新松未免过了一点，毕竟浪费双方时间！

2.态度问题：

傲慢无礼。给她简历直接不要，说之前看过，导致对于最近一份的工作内容完全搞错，十多分钟鸡同鸭讲！这种错误就是我手下的实习生都不敢犯，会被骂死吧！

抢话打断超过5次。从自我介绍环节最近一家公司的工作内容就直接被打断，导致后续一系列问题。既然不是压力型面试，对于结构化面试而言，候选人的阐述至关重要，问题发表的观点与思路被打断是大忌！

口头禅：我不太理解你的意思。面试中至少说过5次。虽然这种面试技巧我也用过，但绝不能在同一场面试当中经常使用，给候选人感受很不好！

想法偏激：对于新鲜事物的接受能力低。因为我在互联网行业多年，集团内部很多人力方向的东西每年都在不断更新完善，很多工作内容对她来讲是陌生的，行业差异我很能理解并且也希望可以给公司带来一些新的东西。但她的反应完全是不屑，甚至觉得莫名其妙，后期我也没有讲下去的想法了，这可能也是东北制造业今时不比往日的原因之一吧，闭门自嗨。

自以为是：在前期电话沟通薪资阶段，我问基本薪资范围，她答你不就是想看社保公积金缴纳基数吗！我：啊？(黑人问号脸)这是个什么逻辑？我清楚可能想在电话当中保密，毕竟他家薪资标准在我之前做项目的时候就了解过，与同行业比根本没有优势。但也不至于这样搪塞的理直气壮吧！

专业方向：专业角度深耕明显不够，比如现在HR三支柱的趋势，这个招聘主管对于三支柱方向概念完全混淆，并且自我感觉良好的认为这不算什么，大企业的自视清高，我也见过比新松规模更大的企业的HR大部分则更加谦逊严谨。

招聘HR即面试官是候选人第一次深入了解企业的传递者，面试体验可以从侧面反映出这个企业的文化和理念。良好的面试体验很大程度上提高候选人的意向度，但很差的面试体验也会影响企业形象。深知这篇文章对于新松来讲轻如鸿毛，但这次面试却是给我敲了一个警钟，完善更好的企业形象。