同事推荐一本书，因为喜欢看Neflix的剧，立即下来看看：
《奈飞文化手册》读书笔记一： 1.只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人。 2.让员工加入到让他信任的和钦佩的同事团队中。 3.打造尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化。 4.不要让规章和制度限制了高绩效者。《奈飞文化手册》读书笔记二：
如何做到让每位员工都理解公司业务：
1.建立新员工大学，保持沟通的强节奏。
2.双向沟通，为员工提供所有管理者提问的机会。
3.让每一位员工了解，他为客户带来的体验是如何直接影响公司利润的。
4.如果只选择一门课程面公司全员开授，请选择公司业务运作和客户服务的基本知识。
5.最好的福利，是让员工有机会去更好地了解业务和客户。
“既然是成年人，就应该有能力听真相。所以，你招聘来这些成年人之后，就有责任告诉他们真相，这是他们最想从你那里听到的。”
“你的人力资源理念是什么？”
“我认为每个人都应该有野心，坦诚，能够通过被赋能，为企业作出贡献。”
Neflix怎么可以从DVD售卖公司到可以拍出《纸牌屋》啊！读一读这本硅谷圣经手册，还是可以找到一些答案的。
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