通常，一场专业面试结束后，用人单位对候选人基本上就有了初步判断，包括是否录用、录用薪资大概给多少。不过，面试作为一个双向选择过程，对于满意的候选人，面试官会再问一下对方的薪资期望值，确认双方是否有差距，差距是多大，之后他要想办法在用人部门和候选人的预期之间找到一个平衡点。反过来，作为应聘一方，直接回答“听从公司的安排”，其实并不明智，至少要补充一句“如果有幸应聘成功，希望至少不低于XX元”，才算是对自己负责。
作为面试的敏感话题——薪资谈判，其重要环节就是“谈”，要怎样谈，才能不让让HR反感，同时还能给自己争取更高的薪资呢？这里提供了20条谈判方法和要规避的事项，供大家参考。
1、HR不喜欢和面试者谈薪资？
在很多人印象里，和HR谈薪资待遇，简直就是“罪过”，生怕让对方不高兴。其实，大可不必。因为只要HR够专业，他们都清楚，员工或者应聘者谈薪资，说明他们在意这些。换句话说，薪资是驱动他们努力工作的动力之一，反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者，更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。
2、面试前电话里问薪资，一定是悲剧吗？
很多人面试前和HR通电话时，都会先询问下工资待遇，但是其中有不少人要么遭到拒绝，要么遭到质疑，比如“电话里不方便透露”或者“连岗位都不了解就直接问待遇、太功利”等等。但是应聘者折腾半天，到了面试地点，才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况，并不乏见。
难道面试者的时间就不珍贵？难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗？
未必！那如何发问才能不引起对方方案呢？建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后，表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。
3、对薪酬水平一概不知。
几乎所有的面试都会涉及这个问题，如果你对面试公司非常有意向，却不了解自己的“价值”，完全等着对方开价，那结果待遇通常不会太令自己满意。之前有个朋友应聘一家很中意的公司，在面试被问到期望薪资时&#x
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2023
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