下级对上级回复收悉_懵！面试几天后没收到回复意味着凉了？

最新推荐文章于 2024-12-11 17:26:19 发布

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文章标签：下级对上级回复收悉

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本文介绍了面试结束后可能遇到的情况及应对策略，包括面试官当场发Offer、当场拒绝及回去等通知三种情况。重点讲解了当被告知回去等通知时，求职者可以采取的积极措施，如发送感谢邮件、了解招聘进度和主动跟进等。

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正值秋招

最近很多小伙伴都在准备面试

大家都会花很多心思在面试准备上

但很少有同学关注

面试之后我们还能做点啥？

面试官说“回去等通知吧”

我们就乖乖回家了？

那如果面试之后3天还没有消息

是不是就凉了呢？

其实

从面试到发offer的过程中

我们还是有很多可以争取的地方的

如果只是消极地在家等消息的话

很可能到手的offer都会飞走！

面试后的几种情形

首先，让我们来模拟一下面试后的几种情形。

第一种，也是所有求职者都最希望遇到的，面试官当场就抛出橄榄枝，直接发offer。但是这种情况出现的概率其实很低，而且大家想一下，如果面试官当场发了offer，你是不是也犹豫了？这公司这么缺人的吗？我还有其他的offer是不是要对比一下再做决定？

第二种，最惨的状况，就是被面试官当场拒绝。说实话，直直几乎没有遇到过这样的事情。尤其是在国内，大家还都是比较含蓄和顾及彼此感受的，拒绝的话一般就憋在心里不说出来了。

第三种，其实是同学们在面试后最常遇到的状况，要我们回去等通知。这也很容易理解，本来面试就是变数很大的事情。大部分时候，在面试结束的当下，面试官也无法确定你是有戏还是没戏。

不确定的原因可能有以下几种情境——

1. 给你面试的人不能拍板做决定；

2. 还有可能是，面试官也在让其他人帮忙推荐人选，还有其他没来得及面试但是被熟悉的人/内部员工推荐的候选人；

3. 面试官觉得你不错但是有点鸡肋，没到非你不可的地步，还想再和其他面试过的人综合比较一下，斟酌斟酌。

虽然面试官总是会有千百种理由来应对候选人的问询，其中不乏善意的谎言，但是如果说出“3天内给通知”，或者“回去等通知吧”这种话，面试官没办法做决定的可能性非常大。

大部分人在这一步会选择不作为，听天由命，拜神求佛，真的就回去“等通知”了。有些运气好的最后皆大欢喜，等来了offer，说明自己在负责人和面试官的内部讨论、层层比较中打赢了其他候选人。但是这种无法亲自掌控自己命运的感觉实在太差了吧！那么面对这种情况，还有其他可以争取的方法吗？

面试后稳住offer的小技巧

同学们别急！争取的办法肯定还是有的。在美国的职场中，大家会比较aggressive(有攻击性)。中国人讲究含蓄、谦逊、不卑不亢，可能不太习惯。但是在如今竞争越来越激烈的应届生求职战场里，显然过于温和的方式是不太适用的。那么，如何正确地表达Aggressive，不让对方觉得不适，而又表现出你对这个岗位的渴求、主动性、积极性、执着精神呢？比如：

1. 面试后写Thank You Notes(感谢邮件或短信)。

内容是：总结一下今天面试自己的发挥情况，哪里表现好了，哪里觉得没能表达和展示完全的，同时强调自己和此岗位的契合点。并对面试官表达感谢，即使最后不能入选，也感谢他的时间，并让自己通过这次面试了解到了贵公司的一些情况。

原因是：最近同步面试的会有很多很多候选人，面试后写一封简短感谢邮件，又给自己增加了一次曝光机会，让HR和负责人加深印象，并且站在你的角度上再度自我总结、反省、自荐了一番，也许能够充实面试时他/她在你简历上标注出来的内容。况且，简历上反映的大都是硬核能力，软实力往往是通过你的行为、语言和性格总结出来的，这个Thank You Notes里最好不要再提到你会使用XX软件，给上家公司ROI提升了多少，而是诚实地给出今天面试的感受，态度一定要真诚。即使不会收到回复，也算是主动为自己争取了。

2. 找到内部员工打听招聘进度，此岗位需要的人才素质(从JD上看不出来的那种)。

你需要竭尽所能地站在面试官的角度思考，他到底需要什么样的人？如果能够掌握一些真实信息，最好是能了解到此空缺岗位的所在团队，此岗位的上级、下级，平时需要沟通的部门，相互之间的合作竞争关系，就能对此岗位有一个更深的全局了解(这些信息最好可以在第一次面试中委婉问出来)。了解过后你肯定会发现自己在第一次面试的发挥中依然有很多考虑不足，那么在之后的跟进中就要找机会把这些考量给负责人展现出来。

3. 跟进一定要主动。

国外用LinkedIn比较多，你可以在这里通过那些不涉密的工作内容、人际圈、互动行为窥探到与求职岗位相关的蛛丝马迹，也可以主动添加你想去的公司的员工，约coffee chat建立关系，互相交流信息(打探消息。。)

国内就是打电话、发短信、发邮件，但是切忌不要过于频繁，不要打扰到HR起到反作用。比如可以在约定的第三天时主动打电话给HR跟进状态，不要被动等待。