不知道是从什么时候开始的，“老实”从一个褒义词变成了贬义词，一说到老实人，大家都会在脑中闪出古板、迂腐、无能这几个词，生活中，大家都害怕别人对自己评价是老实人，对老实人也避而远之。但是在职场中，却有很多人想多认识点老实人。
为什么呢？因为老实人让人感到踏实稳重，值得信赖，自己能从老实人身上获取很多利益，按理说领导会对这种在部门中讨人喜欢、也比较能干的人会得到重用，但是现实却是：领导对这样的员工只会不断的鼓励，画很多很大的饼，却绝不会提拔。
领导作出这样的决定并不是对老实人有偏见，而是因为老实人这三点让人失望：
总是迎合他人，成为同事的“保姆”
老实人在职场中总是奉行着“牺牲自己，成全别人”的原则，总是无条件的满足他人要求，从不拒绝，做什么事也优先去考虑别人的想法，不想跟别人起冲突，这种习惯性的讨好，只是为了不停的追逐同事对你的认可。
而往往这类人往往还会陷入这样一个怪圈：越是不认可自己的，就越想去讨好；到最后精力都用在这些对自己工作来说没有半毛钱关系的人身上，而以前合得来的一些朋友，也越走越远，最终在职场中迷失了自己。
而认可你的人，也不全然是对你的尊重，很大一部分还是想利用你，帮他们完成一些工作上的事，今天李哥，帮我处理下这个文件，明天又是李哥，帮我值下星期六的班......
所以身在职场，我们没必要讨好所有人，更不要成为别人的“保姆”。
领导要提拔的是一个靠能力服众的人，而不是一个靠讨好取巧的人。靠迎合他人而获得的支持只会让你误入歧途，靠实力获得的尊重才会让领导青睐。
无视职场潜规则，不懂变通
老实人还有个明显的特点就是比较固执，不懂变通，也就是我们常说的做事一根筋。其实在职场，我们有很多默认的潜规则，无论你承不承认，这都是个事实，聪明的人会懂得利用这些潜规则，让领导重视自己，而老实人即使知道这些潜规则，也是对此嗤之以鼻。
这种做法其实并不是让领导对你高看一眼，反而会觉得你做事过于规矩，不懂得变通，职场如战场，面临的情况瞬息万变，不懂变通又怎能身担重任。
性格柔弱，不去争，不想争，不敢争
好脾气是老实人的通性，有委屈不会做声，受欺负也就忍气吞声。他们每天工作就习惯按部就班，日子也过的平平淡淡，这种状态一久，野心也就没了，工作中也不会尽全力去拼搏去竞争，日常工作中也不太敢于展现自己。而这种不去争，不想争，不敢争的态度也就自然不会得到领导的垂青。
这种老实人就像埋头耕地的黄牛，眼里只盯着眼前的一亩三分地，不会眼观八路耳听四方，很多机会看不见也抓不住，干活倒是一把好手，所以领导就只交给你具体的工作，哪里有难题就让你去犁地，到最后要论功行赏的时候，可能都忘记你还在田里耕地，哪会想到给你提拔！
职场如战场，不去争不去拼，你就会被淘汰，当你抱着得过且过的想法时，你就注定会被时代抛弃。
不要做职场的老实人，要成为职场中的一匹狼。要去改变自己固有的思维方式，不断学习、不断提升，更要敢想敢拼，不甘于平凡，这样你才能在职场中叱咤风云，得到快速的晋升。
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