年薪50万的程序员_90后程序员年薪50万，他都做了什么？

年薪50万，50万对于在北京的人来说可以说是比上不足比下有余了，最起码是可以做到财富自由，能够满足中等的生活物质需求了。

程序员年薪50万意味着什么？程序员年薪50万意味着在阿里著名程序员等级中至少是P7的等级，50w+就是P8的等级了~如下图所示，基本已经跨进了阿里程序员等级的中高层了。

一般来说，初级开发(3年内)年薪在14w到24w之间。高级开发(5年左右)高的就可以有30w。资深架构或资深项目经理(6年+)，可以达到42w。能管30人之内团队的部门经理(10年左右)，可以达到54w~也就是本文提到的50万+年薪~(各位可对号入座，你的经验是否跟薪资......)

师姐通过身边的朋友了解到一些年薪50万的程序员，总结了一下他们拿到50万年薪的3个特征：

1. 工作年限长，经验丰富

这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。

这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。

2. 硅谷回国派

从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成 50 万年薪。

3. 真正的技术高人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。

以上是能拿到50万年薪的程序员需要的经历。

我们回归主题，

90后程序员年薪50万意味着什么？他们在成长过程中又体现了怎样的价值？

我们一起来看看~

师姐了解到这样一位90后程序员，目前就职于北京某知名互联网公司P7！

荣飞(化名)的语速很快，说话很有条理，平常人需要掰扯 60 分钟的事情，他能提纲挈领地在 30 分钟内跟你说清楚。

对于荣飞而言，他人生中最不自信的一件事就是学历了。二本出身的他，在找工作这件事上，并没有十分大的优势。「我是一个后知后觉的人，上了二本才觉得自己需要好好学习」，作为半路出家的学霸，荣飞的每一次机会都来之不易。

13 年本科毕业前夕，荣飞拉着一个箱子就来了北京。「破釜沉舟，没想着怎么回去」，带着自己的简历，荣飞跑遍了北京大大小小的互联网公司，最后终于在一家老牌互联网公司急招 Android 工程师的时候趁虚而入，成为了一名初级 Android 工程师。

能够拿到这个机会，荣飞十分珍惜。所以当遇到「你去开发一个 app，公司暂时不会给你提供额外的资源」的要求时，荣飞迎难而上。

「我每天就琢磨，怎么样才能把这个 app 开发出来」荣飞回忆给自己带来第一桶金的项目，更加兴奋了。

为了能够做出这个 app，荣飞初生牛犊不怕虎地逆向了许多软件，最后终于倒腾出一个还不错的版本。带着这个项目，荣飞说服了当时的老大，拿到了后续跟进的资源。最终把这个只是公司试水的实验性项目，做成了令人瞩目的明星项目。

「然后我就琢磨着跳槽」，荣飞十分直率地说出了后来的心路历程。「第一份工作，我又是二本，能拿多少钱你们也知道，这样的薪资在北京哪里活得下去。」再加上明星项目的助力，荣飞有了比学历背景更硬的「项目背景」作为背书。

15 年，荣飞入职了一家一线互联网公司。在新的公司，荣飞除了接触项目上的一些事情外，也慢慢承担了一些项目沟通的工作。

「对我来说，如果工作有什么进步的诀窍的话，大概就是保持一颗刨根究底的心去做项目」，荣飞如此总结自己能在工作中不断进步的经验。

18 年中，荣飞在原公司升到 P7 级别后，又以远高于 50 万的年薪加入了目前上升势头最猛的某互联网公司，开始了新的征途。

「探索是会上瘾的」，这是对于荣飞最好的概括。从大学里获得第一台安卓智能手机的兴奋，到后面发现做出各种 app 的成就感，荣飞的自信来源从来都是技术本身。

「我也知道只提升技术是远远不够的，」荣飞在谈及未来发展时跟我们聊了聊他晋升之后的痛苦。「公司希望我能够带团队，创造更大的价值。」

面对这样的发展必经之路，荣飞也学会了迁移自己的成就感来源，把自己热爱的技术当成日常工作之外的探索，先完成好本职工作中需要的进阶。

这就是一位年薪50万的90后程序员，在他的身上有着一探到底的研究精神、精湛的代码技术和正在学习的管理团队经验~可以说是90后程序员中的佼佼者了，你也想跟荣飞一样有着50万年薪么？那就带着你的梦想去努力奋斗吧！！

最后，师姐送大家一句话：没有一蹴而就的成功，只有脚踏实地的努力！

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