那我们就接着上文给整篇文章做总结，简单回顾一下上文讲的内容
一、招聘旺季就业你要做的事情不是提升“理论和思维”
二、运营人的核心技能你必须要掌握
如果你是直接看到这篇文章，麻烦先打开账号主页，先看此篇文章的上文在来阅读下文，这样可以更好地把一整篇文章所讲的干货和知识点结合起来
那今天我们就把接下来的一部分讲完，下文还剩3个模块，分别是：
三、这些工具的使用只能提高薪水，决定不了就业
四、成功案例不具备，完全没有竞争力
五、属于运营人的简历模板和面试技巧
那我们就按以上提到的3个大纲开始干货讲解，看不完请点赞收藏
三、这些工具的使用只能提高薪水，决定不了就业
工具的作用并不是决定你是否能就业，掌握工具的使用可以提升工作效率，完成一些工作中偏向执行的事情，那准备做运营肯定需要具备一定的工具操作
比如做海报：创可贴；做活码：草料；公众号排版：135编辑器等
那面对这种需求分享2个辅助技能+112种必备工具吧，供各位运营人参考和掌握
2个辅助技能：
①剪辑工具
目前短视频运营属于比较热门的岗位，但是按实际情况来说短视频运营属于新媒体运营的一部分，所以当你面试新媒体运营工作的时候，很有可能面试官会问到视频剪辑方面
如果这时候你具备这种剪辑能力的话对你找工作绝对是加分项，如果你目前是在职人群，具备剪辑能力的话，加薪是没问题，毕竟现在大部分企业都有做视频的需求
那针对剪辑方面，比较专业的剪辑软件就是AE和PR，所以我在下面已经把AE和PR的安装包和教程总结好了，直接领取就行
②做图工具
目前来看新媒体运营人需要具备这种做图的能力，也许你没有专业的美工做的图漂亮，但是你也要会做图，从自身来看，新媒体运营人平时写文章需要配图
从面试的角度来看，会做图绝对是锦上贴花，从在职来看，会做图能省去很多麻烦，没必要一做图就找美工，而且具备做图能力加薪没问题，所以建议新媒体运营人，要掌握这种做图的能力
那针对做图方面，比较专业的做图软件就是PS，所以我在下方已经把PS的安装包和教程总结好了，直接领取就行
112种运营必备工具
如果都把每个工具展现出来文章的篇幅会很长，影响你们观看下方干货，再者是因为工具这些没必要刻意记住，你只需要收藏，在工作中碰到各别事情需要用到工具的时候直接拿出来参考就行
所以这里就不逐一给大家罗列出来，自己把这些工具总结在一张脑图中，这样可以直接收藏到手机中，更方便浏览观看
四、成功案例不具备，完全没有竞争力
上篇文章有提到，面对零基础转行运营在当下招聘旺季就业，唯一具有竞争力的就是成功案例，成功案例有很对种，比如：
一个上万粉丝的公众号；一个几万粉丝的抖音号/快手号；一篇被知乎收录过的高赞文章；一个500人非常活跃的社群；一个详细的裂变方法和活动等等，这都是成功案例，这些成功案例该如何去做我们上篇文章有详细写到
下面我给大家分享一下，我在转行时候用到的成功案例，你也可以直接复制我这个方法去做
案例1：利用自媒体给自己微信导流，加满6个微信号
我当时在学习的过程中做了很多的自媒体账号，我选择的领域是“运营干货分享”领域，我当时主流运营的几个平台有头条号、百家号、企鹅号、大鱼号、微信公众号（这些自媒体账号如何运营，上篇文章有详细写到）
我的操作就是每天在微信公众号写一篇运营干货文章，然后分发到各自媒体平台
在从各自媒体平台、引流到公众号和个人微信号
说一下我的具体办法：
01 每天抽出3个小时写一篇运营知识的干货文章，还能练习一下文案撰写能力
02 把每天的文章分发到各个平台（头条、百家、大鱼等）
03 每天数据分析，不知道什么标题和内容适合什么平台，只能通过每天的数据来统计，找到符合各个平台的调性的内容
04 在自媒体平台的文章底部，留“公众号搜索运营***”关注可领取10G运营资料包或者是直接留“加微信可获得资料包”
05 如果直接引流公众号我就通知每一位关注我的人，加我微信即送资料，如果直接引流微信号，那就直接送
06 为什么要这样做，如果全靠公众号引流那是周期很长的，因为公众号的推荐机制和自媒体平台的推荐机制不一样，所以把自媒体平台为引流对象，拿公众号和微信转化
差不多用了3个月时间加满了6个微信号
案例2：6个抖音矩阵号，每个平均10万粉丝
抖音是当下比较火的一个领域，我们分为两个部分开展讲解
（1）抖音运营攻略
（2）抖音矩阵玩法
首先你在做矩阵之前有一个前提条件就是要把抖音号做起来，那先是怎么做一个火的抖音号呢？
（1）抖音运营攻略
关于抖音该如何运营在上篇文章中有详细写到运营方法，这块我只放一个抖音运营的脑图，如果有想看详细抖音运营方法，请去账号主页查阅上篇文章
（2）抖音矩阵的4个玩法
01 独立的抖音号之间互相客串
矩阵账号中拥有相似的画风和设定，通过这种不定期的互相客串，讲述每一个号指定的故事情节。
02打造画风一致的系列账号
画风保持一 致，背景保持一致，这样的矩阵运营可以极大提升品牌在平台上的曝光，公司品牌借此在旗下每个抖音账号中刷到了存在感。
03 家庭自成矩阵，或塑造家庭人设
主要由家庭成员组成，视频内容背景设置为家庭场景，比如常以父女之间发生的各种搞笑故事为主。
04 从一个爆款 IP，发展为细分内容
一个抖音号火了之后，尤其是个人属性较强的账号，不少账号会尝试建立内容，更细分的相关矩阵账号，并通过在签名区或评论区@小号 的方式为矩阵造势。
案例3：做一个能挣钱的公众号
我做微信公众号粉丝和引流方面前面介绍过了，主要是以自媒体平台引流为主。有了粉丝变现方式就有很多。
接广告、流量主、带货等等。微信公众号的关键就是取决于粉丝，所以做微信公众号就要想的怎么涨粉
之前写过一篇微信公众号的具体玩法，我把这篇文章放在下方，有时间大家看一下
怎么才能运营好个人公众号？五、属于运营人的简历模板和面试技巧
在干货开始之前，我给大家总结了一套10G的面试资料和模板，全是和运营相关
1、自我介绍
面试官问：先简单自我介绍一下
当时应聘者心中的想法：（哼，你肯定没看我简历或者只是暖场环节）
应聘者：我是某某某，今年26岁，从业经历是运营专员，在原公司的口碑评价都很好
（如果说你是零基础的话，没有工作经验，可以说你之前参加过运营相关的工作，或者是直接说你做出了哪些成功案例，比如10万粉丝的抖音号）
我的学习能力很强，加上对运营的高度兴趣，觉得自己可以胜任这个岗位，贵公司的产品是我个人非常喜欢和认可的，所以想来聊聊看看，有没有适合自己的机会，我目前住在……离这里交通很方便，当然如果顺利入职，我也可以搬来公司附近，都没有问题
回答注意：对于招聘运营这个职位，公司就是想知道你有多少能力和你的个人表达能力，这块你就注重整理一下自己的语句，着重说一下你的个人技能突出点，如果要是有成功的案例或者是对某一项事务的认知会更好，不要说一些白话，最好说一下之前的案例或者是值得一提的事情，然后在突出你能贡献什么，让公司感觉到你是否能胜任工作
2、你擅长什么
面试官问：那你认为自己最擅长什么
当时应聘者心中的想法：（哼，想难道我，你不就想让我说案例和我的强项吗，看你一下我是否达到公司招聘的标准）
应聘者：我大概写了300多篇文章，虽没有篇篇10万+，但是大部分的文章还是过万的阅读，对于写作也有自己的写作方法和对文章的把控度，正好也符合了贵公司目前的招聘需求
（如果这块你是零基础转行找工作的话，就没必要答这段，直接上段和这段一起回答就行）
除了这些，当然我策划过线下沙龙活动15场，还带过200多个社群，每月以200%的工作进度完成着全年的销售额
回答注意：在面试前要对公司有基本的了解，擅长的技能要和公司招聘的需求相匹配，要用实力证明你的擅长处
3、问你上份工作怎么回答
面试官问：介绍下你的上份工作吧
当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想了解我之前的工作逻辑和工作完成情况吗）
应聘者：我上份工作属于教育行业，产品就是知识付费，属于线上课程
在这家公司我待了N个月，我主要负责的是新媒体运营、活动策划、社群运营与贵公司招聘要求相符的是，新媒体运营和社群运营的工作
（如果说你是零基础的话，这个问题可以实话实说，你没有过具体的运营工作，但是你做了很多关于运营的项目，比如说自己通过社群运营裂变的方式，搭建了5万人的私域流量）
回答注意：有突出点的介绍你上家的工作内容和岗位招聘需求的匹配
4、离开上家公司的原因
面试官问：你为什么离开上家公司
当时应聘者心中的想法：（哼，不是想听我对上家公司的态度吗，从而发现我对公司的态度）
应聘者：我希望可以获得更多的成涨机会和挑战，因为我想找到更有利于发展的地方良禽择木而栖
（如果你是零基础的话，可以说，你在做运营项目中积极努力学习，不懂就问，每天不惜娱乐的时间把项目完成）
回答注意：不要表现出你对上家公司的不满或者是负面情绪更不要抱怨之前的公司制度和员工同事等，你要体现出你想成长和挑战，你强调你离职的原因主要是往上走，而不是被迫离职这种感觉。
5、薪资环节
面试官问：你希望的薪资是多少？
当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想压低我的工资吗）
应聘者：目前这个位置在市场上均资是1N-N之间，相信贵公司会根据我的能力和市场标准给予合理的薪水，你们设立了这个职位，一定对该职位的薪水有所考虑了，我想听听那个数字
（如果是零基础去面试你的话，那就可以说，我对工资的要求没有硬性要求，我相信贵公司会在处理我的问题上合理友善，我在乎的是工作，不计较太多）
回答注意：当面试官问道薪资的时候，不要直接说出你的具体工资要多少，你要给出一个范围，但是范围的最低工资不要超过你所定的最低工资，还有注意的就是，自己最好不要先说出工资数值，先看面试官怎么说
6，优缺点
面试官问：说说你的优缺点
当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想看我出丑或者是想看我的做事风格吗）
应聘者：我觉的我的优点就是适应能力强，有责任心，团队精神强，执行力强，缺点就是：我原来脾气有点急，尤其是在工作中为了达到工作结果，与同事沟通方式考虑不太周到，但是我一直在改正，现在好多了
回答注意：这个回答是很深奥的，回答起来一点都不简单，优点说得太过头=很浮夸；缺点说得太简单=不诚恳；缺点说得太诚恳=会出局
缺点方面：要承认自己有缺点，但是针对缺点已经采取了行动，但是也不能说自己的严重缺点，作为运营人更不能提你的抗压能力差
优点方面：不要把自己的说的太浮夸，那样会不结合实际的，这样很容易为以后的工作埋下祸根
7、专业知识1
面试官问：说说你对运营的理解
当时应聘者心中的想法：（想考察一下我的工作准备）
应聘者：我认为运营是通过一些手段和工具把产品传播出去，让用户获得更好的体验，我曾经策划过线下沙龙活动，大家参与热情非常高涨，互动频频，乐在其中，还为品牌写了很多的祝福语，还把活动照片分享到朋友圈，感觉特别有成就感和自豪感
回答注意：运营的核心工作就是把产品更好的宣传出去，运营工具和手段只不过是更好的辅助传播，而对于运营的核心理念就是把用户的粘性提高，多次转化和让用户记住产品才是重中之重
8、专业知识2
面试官问：你如何看待运营人趁热点这件事情
当时应聘者心中的想法：（哼，不就想听听我对趁热点的看法）
应聘者：趁热点是运营人都要做的事情，但是无效的趁热点只会让用户对你的好感越来越失去
回答注意：专业知识回答时候要突显出你的专业性，关于热点这一说法，有很多可选的办法，但一定要选择正确有效的，单纯直接的方式，胡乱趁热点，会给团队带来坏风气，可能大家会认为有热点就要趁，浮夸之风变成标配，扰乱产品在用户心中的认知，忘记自身产品的初心，跟进无关的热点也会浪费团队的时间成本
9、专业知识3
面试官问：你觉的什么是好文案，文案该怎么写？
当时应聘者心中的想法：（哼，你不就想知道好文案就是能卖货的文案吗）
应聘者：我认为能卖货的、能有转化的文案才是好文案，而且文案要围绕产品，为产品和用户服务的就是好文案。比如：苹果公司IPOD当时的广告文案“把1000首歌装进口袋里”不华丽的文案让很多人购买了IPOD。
回答注意：不要直接表达文案该怎么写，或者是直接举例好文案，更不能直接说自己的文案有多好，要说一些要点，比如好的文案要有共鸣，要有痛点等等，然后在说成功案例，什么公司或者是之前你写的一些文案用了这个办法取得了很好的效果
10、加班问题
面试官问：你怎么看待加班？
当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想看看我对工作的态度吗）
应聘者：首先我是运营人，我必须承认，因为工作需要，加班也无可厚非，但是有时加班说明我们的计划和时间管理出现了问题，短期加班我们可以接受，努力把问题修改
但长期加班的话，等于我们长期纵容计划和时间，管理继续出现问题，这是不对的
回答注意：不要表现出你对加班的烦恼，加班是每一职场人遇到的问题，你要坦然面对这些，把自己的工作做好是最关键
11、职业规划
面试官问：你能说一下未来的规划吗？
当时应聘者心中的想法：（哼，不就想知道我对以后的规划和公司能挂钩吗）
应聘者：先做好自己的本职工作，提升自己的专业水平，同时学会一些管理学的知识，然后争取为公司创造一定的价值并且在自己专业领域实现自己的理想
回答注意：回答此类问题，注意表现的太踏实苦干的话会让面试官觉的你没什么上进心，职业目标太明确的话，会让面试官觉的你太在意外部激励而缺乏内部动机，说点现实的最好，最好是有一套自己的职业规划。
12、公司选择
面试官问：你为什么选择我们公司？
当时应聘者心中的想法：（哼，辛亏我提前调研了公司）
应聘者：我浏览过公司的网站，对公司的概况、架构、案例有一定的了解，同时我之前也从事过这方面的工作，有很好的知识储备和经验阅历，刚才等面试的时候，也看了公司的简历，了解了一些东西，不过很有限，如果时间方便，我希望多拿几分资料回去好好看看
回答注意：不要表现出你是离公司近或者是薪资高你才来，你要表现出你的专业技能和公司的招聘需求很相近
13、最后环节
面试官问：你有什么要问我的吗？
当时应聘者心中的想法：（哼，结束的问题才是最难的）
应聘者：您作为公司的管理层，您认为优秀的员工需要具备什么样的特质呢？如果我有幸被贵公司录取我有什么在入职前需要学习准备的吗？
回答注意：其实到这个环节很多人都愿意问，你们的公司待遇是什么样，双休吗，年假多少天等等这样的问题，这样问面试官要知道面试官还没明确一定给你offer的时候，你这样问可能会适得其反
可以问些什么呢，用谦虚上进的方式来表达上进心或者是用框式确认法，来了解自己被录用的可能性
六，60G互联网运营视频学习资料（领不领取都行）
最后的给大家带来一些互联网运营的学习资料，共包括60G，分别是：新媒体运营、短视频运营、社群运营、用户运营、内容运营、产品运营、活动运营等
①新媒体运营资料
②短视频运营资料（抖音）
③社群运营资料
④用户运营资料
⑤内容运营资料
⑥产品运营资料
⑦活动运营资料
所以资料，点站后私信领取！
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