【20200925】【小记】毫无逻辑地聊聊和 manager 谈话那些事儿，别笑！

最初我是抵触的，不知道问什么，还怕说错话。“幸运地”成了部门的几十分之一，但聊完之后感受颇丰，特此记录。

1. 加班会不会成长的快，不加班会不会成长的太慢？

- “别急，加班还没来哈哈哈……加班和成长快慢有关系，但关系又没有那么大，还是看个人的工作方法、工作效率。我们不推崇狼性的企业文化，讲究高效。”

2. 成长历程

- “两年计算机老师 --> 创业开公司 --> 腾讯 --> 创业 --> 现公司”

- “要有韧性，但有时候的选择不是因为韧性不在了，是身体状态扛不住了。”

听 manager 讲他的成长历程，尤其说到【眼睛】【身体状态】，眼圈差点红红的……精神状态上相比，我差得很远。

3. 对女生来讲，QA 是可以做一辈子的行业吗？

- “看看你现在的 leader”

- “嗯，她很优秀”

- “是非常优秀，她在腾讯工作六年，这是她第二份工作。”

后来 manager 分享了一个故事给我：我有一个邻居是钢琴老师，做了几年觉得没意思，转行好几次，现在成了某公司的 HR，她现在回想还是觉得做钢琴老师更好一点，但这几年过去了，她做钢琴老师的优势已经消耗得差不多了。不要轻易转换赛道，现在的工作都是在为以后做积累，中途转行去其他赛道，无疑是拿着你的劣势和别人的优势做比较，可能最开始是觉得现在的行业自己不喜欢，但工作就是工作，到后面你会发现，其实另一个赛道你也不喜欢，工作就是从一个坑跳到另一个坑，需要调整的是对待工作的心态，而不是不断地切换赛道。”

所以，我的职场两大原则：扬长避短、不把兴趣爱好当工作。

“扬长避短” 是为了自我优势的养成、巩固、捍卫。

“不把兴趣爱好当作工作做” 源于多年的【吾日三省吾身】。cc 同事的 “兴趣爱好，最好的地位就是兴趣爱好” 这句话太到位了，把兴趣爱好当工作来做，实属残忍，或许对大多数人来讲，那个时候，你连爱好都没有了。

4. 您说那几年您非常忙，那工作外的八小时，还在学习吗？

- “学习是一辈子的事情，不光是那几年，到现在甚至以后，学习都是要一直进行下去的。”

（这我很认同，活到老学到老嘛～）

- “只是在不同的阶段，可能要学习的广度和深度会不尽相同。现在你这个阶段，首先完成本职工作，其次拓展深度，有了一定的积累之后，再拓展广度。”

5. 每天利用 0.5h-1h 的时间来读书，觉得没有连贯性

- “在学校养成的学习习惯是，两天就可以读完一本书，【每天抽出一点时间来看书】的学习习惯并不是不适合你，而是你还没有学会利用碎片化的时间，这一点未来生活会教会你。”

6. 博客写的大多是参考，也没有很厉害，有没有必要？

- “有啊，不需要去在意别人怎么看你写的东西。你认为有用就可以一直写下去，这是一个很好的习惯，是在为以后做积累。”

- “同样是要在 50 岁发出一本书，有的人想【在此之前，我的阅历还不够，等到 50 岁我才开始写】，还有的人想【50 岁要出一本书，那么我 30 岁就开始写】，第二种人到 50 岁肯定会发出来，但第一种等到 50 岁可能就不想发了”

- “前面一个女生说她很焦虑，觉得自己需要学的东西太多了，就拼命的去学，一段时间之后还是觉得自己差得很多（我倒是没有这样的焦虑啦哈哈哈，我可能属于乐观主义，天天都在告诉自己 [没关系，我是新人，我不会但我可以学]）。入职几个月的必然没有办法很快赶上工作几年的人的工作水平，心态放平和，相信积累的力量，你的积累总会在未来的某一天爆发出来。”

---

【收尾】

- “我看你融入的不错，在组内相处的也挺好，和开发同学交流也充分。这次谈话目的是传递【为公司效益工作，公司效益为我们提供更好的资源，我和公司共同成长】的工作理念。”

突如其来的 ending，拜。