关于离职一些看法

希望每个离职的人儿，能够负责任的离职，也有个很好的前程。

某天有人找到我，我要离职了，希望能尽快。语气中带有点不高兴。
我当时感到很突然，简单的询问一下，对方也不愿讲什么。

这种情况是糟糕的。
1.站在对方角度给他留点时间。
个人提出离职是正常的但别让人感觉到你带着一丝报复性的心态，很冲动那种，立刻马上离职。
给自己留点时间
给公司留点时间
给带你的人留点时间
给你带的人留点时间
给用户留点时间

留的时间是什么，是交接的时间。

在公司这么长的时间中，你或许已经成为了不可或缺的人。所以也需要站在对方角度想一下，我离开会造成什么影响，如何做好最好交接。

2. 不愿讲原因就别去多问。

作为管理者，对方愿意讲就认真听。不愿意讲就别去问。

我自己还是希望能收到反馈，如果真的可以调整，那肯定会去调整。

原因如下
（1）公司环境差，人员相处困难。
（2）钱没有给到位
（3）个人一时冲动
(4) 公司经营差。

3. 管理者不要自责
别因为同事离职就去自责，哎呀是不是自己哪里做的不好，在那里忧心忡忡。
最好的方式是把自己所在岗位职责做好，有能力的情况下再进一步去创造对别人有利的环境。

4. 好聚好散
   还是要怀着感恩的心，去看待面对眼前的一切。