30岁年薪130w，从小公司重回大厂却给了侮辱性offer！

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最近看到一个有点戏剧性的事，是一位30岁程序员分享的：

 

“之前在BAT工作过七年，去年出来去了一家独角兽公司做二级部门负责人，不太适应勾心斗角所以想换个工作。现在年包130w，最近面了某大厂的很多业务线都给的P7+，而且全都是需要降薪录取，年包和去年的一样，难道这种“侮辱性offer”是常态吗？”

 

1、工作靠运气还是靠实力？

 

有人觉得这说明他近一年的履历不受认可，所以还按照他原来在大厂时的总包来评估的。也有人觉不同公司的人才体系不同，新面试的公司可能base就是普遍低。

 

不知道他实力究竟如何，但30岁能拿130w也不是常人能及的。

 

或许是年轻时走了好运，一路非常顺地走到现在，比如一毕业就拿了sp高薪，一年一两次涨薪晋升，又拿了公司股票，恰好公司发展又好，从大厂再跳小厂又涨薪不少...开挂的人生，我们也不用羡慕，总感觉不太真实，跟咱们也没啥太大关系。

 

2、个人价值还是平台给你的价值？

 

但我也见过这样的例子：有个朋友毕业去了创业公司，老板很重用他，在公司工作两年薪资double，然后跳槽去大厂，又是涨薪，又逢公司上市拿了一波股票，没干几年又跳槽去另一个大厂，再次涨薪，