作者:漆海标 2020年2月25日
过去非典催促了电商,现在新冠催生自组织。根据数字世界自组织的数理模型进行逻辑思考,提出自组织治理框架构想。抛砖引玉供大家参考。
一、理论根据
1、自然现象:垂目叶展虫鸣,远眺山幻水潺,遥望斗转星移,静思社会经济。图灵绘斑图,贝洛索夫化学反应,曼德勃罗分出上帝指纹,王东岳将自然精神社会贯通。下列参考文献的前辈先哲不约而同都聚焦到万物一系百理相通——自组织是万物演化的方向。自然由基本粒子组成,运动由熵增分形推动。经济体结构亦非例外。
2、宇宙法则:大自然缤纷复杂,底层算法遵循简单。混沌本有序,大道乃至简。
毕达哥拉斯树
Zn+1=(Zn)^2+C
3、原则路径:万物都遵循极简数学规则从有序演化成复杂。那么,遵照极简原则设定新组织DNA,自小到大地生长,自组织才能涌现成未来社会。
二、框架模型
1、人构组织:
一人发起,众人参与;达成共识,形成组织。——启动四过程。
明确目标,细化任务;生成合约,完成项目,——实施四步骤。
1)一人发起:发起人登陆新组织后台,创建项目,明确目标任务,项目起止时间。
2)众人参与:注册时标签声明特长(5星),提交能力证明。报名、挑选。
3)达成共识:讨论目标任务方案、商量激励分配比例。
4)形成组织:推选组长、确定工作流、选择合约模版。
5)明确目标:组长掌握目标方向。
6)细化任务:组长将任务分解到人,工作流细化到日程“待办”。
7)生成合约:组长依共识制定合约,成员确认后生成合约。
8)完成项目:项目成果交付用户,结清尾款。项目成果自评、他评、用户评(5星)。
工业时代的代表作是发明了公司制。公司最初也由一人发起,通过合同众人参与,注册成立公司。公司内部,确立目标,签订用工合同,用绩效明确员工任务,最终完成目标实现赢利。经年,由于劳动保障、地租高价、三角债高挂、产不对销等因素影响,公司前途日益艰维。而今,互联网提供了远程协作平台,区块链提供了价值传递工具。公司任务完全可由散布式的自组织完成。公司躯壳没有了存在价值。加上新冠病毒最后一根稻草。公司制加速步入黄昏。目前盛行的远程协同办公就是过渡。
新组织核心要义:
1)方案达成共识后,务必细化任务到日程。
2)对当日未完成的任务,先由上、下游二位组员通过日程“待办”发出蓝色提醒。
3)对当晚未完成的任务,再由组长通过日程“待办”发出红色强提醒。
4)依照合约,完成任务,次日8时,系统自动发放激励到钱包。
5)合约分简单、完整二个合约模版,供组长单选。完整合约包涵简单合约。
6)简单合约:每进一笔账,次日8时,按各成员设定比例分配。成员退出自动中止。
7)完整合约:累积进账,扣除成本;依任务完成进度比例乘以该成员的分配比例进行分配。比如:进账扣除成本余额为N,进度50%,该成员分配比例为40%,那么完成阶段任务分配=N0.50.4
8)自定义合约:由自组织DIY。工程师再依照共性进行开发。
自组织平台框架设计图(索原图加微信cnga110)
2、物的映射:随着5G、IoT、大数据日益普及。产品从各级生产、物流全程到消费结束提供了完备条件。实物从线下映射到线上网络必成趋势。线上虚拟物品需要便捷的价值承载符号,区块链技术不可复制且不可抵赖的通证技术勇担重任。通证凿通了实物与虚拟物品之间的价值传递。产品实物生产同时,该产品虚拟“相”跟随IoT诞生,承载该产品价值的通证在区块链生成。产品提货消费,该产品对应通证由供货方从消费端收回销毁。物的映射闭环完成。未来社会,物前期为公有;消费才私有。持有该物的通证,就拥有了该物无需法律调整的不可侵犯的价值。因为,区块链里代码即法律。最大程度减少了交易摩擦。
3、数字社会:人构成的组织和实物产品全息映射到虚拟世界,数字社会由此诞生。组织和实物在工业时代用货币、股票、期权承载其价值。在数字时代是用通证承载其价值。因为通证技术解决了比特的原子属性。详见前文《区块链究竟是什么——纪念比特币诞生11周年》https://mp.weixin.qq.com/s/px3eWd1wIgXdS27dE0n3oA
三、反馈迭代
1、步骤提醒:自组织合约启动,全体成员依任务分解步骤。各人在日程提醒下,非常明确地协同工作。
2、及时反馈:成员在执行任务中,及时获得用户和同行的“修改”意见和“精致”反馈。成员完成任务,次日或者按期及时获得价值激励。
3、复制迭代:新组织平台标准要统一,操作要极简(不能证明是必要的,多一字要删除,多一线要擦掉,多一色要放弃)。预留组织与组织之间的连接接口,具有无限扩展性。方便组织自动复制与迭代。
四、分形系统
1、组织生长:自组织治理框架,要深入到现有正在远程办公且有意升级为自组织的成员中,虚心听取他们的建设性意见。种子要播撒在适宜土壤里,才能逢春迎夏疯长。严格隔离就连病毒都难以生存。DeFi合伙挖矿就是自组织的最佳探索。平台发起人=组织发起人,平台管理费设置=项目共识达成,平台收益=合约奖励分配。人人可以自主参与,人人可以随时退出。高价值的平台参与人众,平台互相竞争正向成长。平台新的需求工程师开发满足,这就是自组织自我生长的分形学路径。
2、器官协同:各小组按功能构成器官。分别负责教学、项目、运营、治理等职能。
3、系统形成:人是细胞,组织是器官。细胞生存需要通证奖励供养,加上通证交换兑现。组织健康需要细胞活力,活力来自低摩擦的极简环境。
初期组织借通证交换兑现,终极人物凭通证价值传递。
物演法则——人性是物性的绽放,人道是天道的赓续。
文/漆海标 图/网络
参考文献
[1]王东岳著《物演通论》(A Unified Theory of Evolution),中信出版社2015年第一版。
[2]艾伦·图灵著《形态发生的化学基础》(The Chemical Basis of Morphogenesis),1952年。
[3]伯努瓦·曼德勃罗著《大自然的分形几何学》(The Fractal Geometry of Nature),上海远东出版社1998年12月。
[4]凯文·凯利著《失控:机器、社会系统与经济世界的新生物学》,新星出版社2010年第一版。
[5]乔治·吉尔德著《后谷歌时代——大数据的没落与区块链经济的崛起》,现代出版社2018年9月。
[6]普里戈金/斯唐热著《从混沌到有序——人与自然的新对话》(Order Our of Chaos),上海译文出版社1987年8月。