层次分析法
层次分析法(The analytic hierarchy process, 简称AHP) 建模比赛中最基础的模型之一,其主要用于解决评价类问题(例如:选择哪种方案最好、哪位运动员或者员工表现的更优秀)。
评价类问题可以用打分来解决。
解决评价类问题,大家首先要想到以下三个问题:
① 我们评价的目标是什么?
② 我们为了达到这个目标有哪几种可选的方案?
③ 评价的准则/指标是什么?
1.确定指标,构建判断矩阵
根据参考资料(一定要有,显得专业)确定评价的指标(4~6个最佳)
构建评价指标的判断矩阵。
指标1 | 指标2 | 指标3 | 指标4 | 指标5 | |
---|---|---|---|---|---|
指标1 | |||||
指标2 | |||||
指标3 | |||||
指标4 | |||||
指标5 |
2.对权重指标进行打分,填写判断矩阵
标度 | 含义 |
---|---|
1 | 表示两个因素相比,具有同样重要性 |
3 | 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素稍微重要 |
5 | 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素明显重要 |
7 | 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素强烈重要 |
9 | 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素极端重要 |
2, 4, 6, 8 | 上述两相邻判断的中值 |
倒数 | A和B相比如果标度为3,那么B和A相比就是1/3 |
指标1 | 指标2 | 指标3 | 指标4 | 指标5 | |
---|---|---|---|---|---|
指标1 | 1 | 1/3 | 2 | 1 |