数学建模:层次分析法

层次分析法(AHP)是解决评价类问题的基础模型,涉及确定指标、构建判断矩阵、权重打分、一致性检验和归一化等步骤。通过对判断矩阵进行一致性检验,当一致性比例(CR)小于0.1时,可接受权重结果。
摘要由CSDN通过智能技术生成

层次分析法

层次分析法(The analytic hierarchy process, 简称AHP) 建模比赛中最基础的模型之一,其主要用于解决评价类问题(例如:选择哪种方案最好、哪位运动员或者员工表现的更优秀)。

评价类问题可以用打分来解决。

解决评价类问题,大家首先要想到以下三个问题:
① 我们评价的目标是什么?
② 我们为了达到这个目标有哪几种可选的方案?
③ 评价的准则/指标是什么?

1.确定指标,构建判断矩阵

根据参考资料(一定要有,显得专业)确定评价的指标(4~6个最佳)
构建评价指标的判断矩阵。

指标1 指标2 指标3 指标4 指标5
指标1
指标2
指标3
指标4
指标5
2.对权重指标进行打分,填写判断矩阵
标度 含义
1 表示两个因素相比,具有同样重要性
3 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素稍微重要
5 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素明显重要
7 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素强烈重要
9 表示两个因素相比,一个因素比另一个因素极端重要
2, 4, 6, 8 上述两相邻判断的中值
倒数 A和B相比如果标度为3,那么B和A相比就是1/3
指标1 指标2 指标3 指标4 指标5
指标1 1 1/3 2 1
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