阅读笔记0002之职场文化

社会表面现象：
工作者——企业想压榨自己，没有想过好好培养自己
企业——招现成、能立创造价值的人员
企业文化——传承，学习企业文化&Mentor的言传身教==》当自己也成为mentor的时候，会受到使命感、价值观的影响，对待下属

• 当今社会的高节奏，让建设企业文化成为一种奢饰品

• 企业不视员工为“人”，员工必然对企业没有归属感
  • 企业把员工视为"燃料"，员工无归属感=>尔视我为工具人，我视汝为跳板。｜企业急功近利=>员工不稳定｜有能力离开，留下的都是无法离开的，劣币驱逐良币的逆向选择？？？=>企业危机=>更无法进行企业文化建设
  • 员工关注及时回报——薪水、是否加班、福利待遇、性价比。非及时回报——承载空间、长期发展
• 拥有良好企业文化是企业长期发展的关键，未来的改变就在眼前
  企业文化会主导企业的发展结果

职场人该怎么办

• 选择拥有好文化的企业，非一味求高薪
  • 好文化企业==》优秀同事、愉悦环境、长期可发展机遇、正向的职场价值观
  • 面试的时候可以问问文化、价值观
• 锻炼自己的心智，形成正确的职场价值观
  • 勿自断发展，只着眼于拿多少钱干多少事，say no：能提升自己能力的事因“不在职责范围内”避而远之
  • 正确的职场价值观：
    • 不管企业如何，都要体现自己的专业
    • 勇于承担于团队有帮助，于自己有挑战、成长的工作
    • 不以工资为工作选择的唯一判断，更关注工作对自身成长的帮助多少（1.收入；2.环境；3.未来；4.无形福利：高素质专业同事）
• 关注文化建设，培养自己打造和传播团队文化的能力
  • IC（Individual Contributor，个人贡献者）、MO（Manage Other，管理他人） 、MM（Manage Manager，管理管理者）。对于MM很重要1vs20，分组管理各leader，IC/MO不是很重要。

参考：我们这代人正在遗失一个职场文化属性：传承