如何高效进行一场（技术）面试？

最近在找工作。也收到了两个offer，有的面试则没有音讯。于是我就在思考造成不同结果的原因。没有收到offer，是公司的问题，还是自己的问题，如何判断这一点？以及，如果准备一场（技术）面试？

面试的本质

做一件事，首先要去理解这件事的本质。知道了做这件事的本质，才好有的放矢。不然即使成功，也是凭运气了。

那么，面试的本质是什么？

在我的理解，面试其实就是一场考试。招聘公司对应聘者的表现进行评估，然后对比不同的应聘者，决定招哪一个人。

面试考察点

既然是考试，肯定是要有考试范围的，也就是，靠察哪些东西。人力资源领域有个著名的“素质金字塔”模型，用于描述人的各项素质。金字塔从下向上依次是：

动机 -> 潜力 -> 技能 -> 经验

这个模型与心理学上的潜意识等理论不谋而合----说到底，人是由潜意识决定的。价值观，动机，态度等这些软性的东西，驱动了人的行为。简单起见，将这个模型简化为 :

软素质 -> 硬技能

所以，面试就是对软素质和硬技能综合考察的过程。

软素质

软素质是个非常宽泛的概念。它偏主观。上文所述的动机，价值观等都属于这一范畴。
这一部分一般在hr面试中涉及。

比如这些hr问的常见问题：

• 先做个自我介绍
• 你为什么从上家公司离职？
• 你的优缺点有哪些？
• 你在工作中遇到过哪些难题？最终是怎么解决的？
• 等等

你的答案中可能会涉及一些技术知识，hr很有可能不懂，但是从你的思路，沟通表达上hr已经对你做出了评估。

硬技能

这一部分偏向与专业知识与技能的考察。也是大多面试的大头（一些非技术类岗位的面试除外）。

程序员技术面试中，考察的知识一般是：

• 编程语言，算法，设计模式以及编码能力的考察
• 网络，操作系统，mq等中间件等各种理论与系统知识
• 系统设计（高级工程师面试多一些）
• 项目中的问题

如何回答一个问题

最后需要回答标题中的问题了，什么是面试的正确姿势？问题可以细化为，回答问题的基本套路是什么？

踩点答题。

所谓踩点踩的店就是考点，也就是本文中说的软素质和硬技能。处理踩点，就像上面说的，回答问题，不管你会不会，解题套路也是要有的。

对于知道答案的问题，把自己的答案说出来就是了，注意表达即可。不会的问题，硬实力不够，就“上价值”啊。也就是拿软素质来补。

举例

比如，面试官问你有没有做过性能优化的相关工作。

即使你整日crud，也不要理直气壮说自己没做过。

可以尝试这样回答：

性能优化是个很广的概念。包括jvm调优，数据库调优等等。之前因为一次Jenkins响应慢，修改过一次jvm的堆内存的设置就解决了问题。数据库的优化大部分是有效的使用索引，这个最好是在写sql语句时就有性能意识，遵守一些最佳实践，如balabala,而不是有了性能问题现解决。

总之，遇到难题，尽量从自己的知识技能和工作中寻找匹配点，表现出积极的态度，而不要像机器人一样说个不知道了事。