【b站求职笔记】行路院-王贺 2021年3月笔记

〇、前情提要

b站up主 行路院-王贺 分享的内容，做一个记录，但不一定保证每条对每个人适用。

参考：

1. b站首页 行路院-王贺
   https://space.bilibili.com/338160758/video
2. 【b站求职笔记】行路院-王贺 2020年12月笔记
   https://blog.csdn.net/weixin_43210113/article/details/112209229
3. 【b站求职笔记】行路院-王贺 2021年1月笔记
   https://blog.csdn.net/weixin_43210113/article/details/112241575
4. 【b站求职笔记】行路院-王贺 2021年2月笔记
   https://blog.csdn.net/weixin_43210113/article/details/114486412

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3-1 员工忠诚度的真正含义是什么？很多老板搞反了#职场#领导力

参考：
员工忠诚度的真正含义是什么？很多老板搞反了#职场#领导力
https://www.bilibili.com/video/BV1MK4y1D7ok

情况

很多管理者认为，员工忠诚度应该是员工具备的一种品质。

解决办法

忠诚度应该是一种投射，包括企业的福利待遇、管理水平、领导魅力，忠诚度是结果而不是原因，是衡量企业的尺子而不是指责员工的刀子。
老板如果喜欢对员工说忠诚度，那么时间久了，对员工离职、不满意的事情都会归结到员工忠诚度问题，而不是反思自己的管理水平。

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3-4 大厂的一个制度既逼走了优秀员工，又变相提供了快速晋升的机会。

参考：
大厂的一个制度既逼走了优秀员工，又变相提供了快速晋升的机会。
https://www.bilibili.com/video/BV1Sr4y1A7Sb

情况

大厂有其引以为傲的晋升制度。

解决办法

机制真正有效需要满足的条件：（防止跳槽，升两级）

1. 相对封闭系统
2. 内部的机会大于外部

普通员工没有被人挖走的机会，导致优秀员工纷纷跳槽，小白兔员工选择苦熬。

-> 不仅要低头拉车，还要抬头看路。

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3-

参考：

情况

解决办法

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