京东面经！让你的春招不再迷茫！

平时基本都在看牛油发的各种面经，对自己的春招作用很大，于是想写下京东的面经回馈给大家，顺便留下本菜鸡在这个春招里的一点痕迹。

广东某二本科班，无比赛无项目，学校带学院后缀的那种，至今没有面试官听过我的学校，这两个月不断挣扎，曾与阿里、腾讯面试官面对面讨论技术，最终成功斩获多家名企的感谢信，包括但不限于阿里、腾讯、字节、美团、网易，人称“感谢信收藏家”，收获感upup~

大概大二下学期我就意识到可能要凉，学校不占优，技术又差的一批，这样下去达成“毕业即失业”成就岂不是板上钉钉？

于是我把目标看向了春招，很多人可能觉得春招很早，这不是毕业生参与的事情嘛？恰恰相反，春招不仅仅面向应届毕业生，同时也是各大名企大肆招聘暑期实习生的时间，这个时间点你可不能错过。

暑期实习生一般具有以下几个特征：转正率高（相对日常来说）、实习生培养计划、转正周期短（一般两个月就可发起转正）、规模大、流程正式（一般暑期实习生的流程和正式校招相仿）。

其实暑期实习生留用是非常多的，秋招很大一部分的HC是被转正留用的实习生给占了，从另一方面来讲，就算转正失败，这段经历也是难能可贵的，在秋招中势必会得心应手，起码可以保证了offer的下限。

其次，我个人觉得实习是非常重要的，尤其是在比较大型的公司实习，大牛云集，规范化的流程，内部技术底蕴沉淀很足，以我个人为例子，我特别喜欢在空闲时间查看团队的线上故障记录wiki，上面都是一些前人非常宝贵的经验，例如一些面试中比较常问的慢查询排查和优化、内存溢出、频