薪资协商注意事项

根据从AI（豆包+kimi）中查询的内容，以及实际面试中的经验，进行整理，供大家参考：

1. 薪资构成：了解薪水的固定工资、绩效、补贴、奖金及其他福利等具体构成。
   1. 进行沟通时需要确认清楚是税前还是税后
   2. 沟通时可以先请hr讲述当前公司的薪资预期以及原因？（如基于当前的薪资水平、工作年限、工作能力等）
   3. 奖金可能分为项目奖金或者按时间发放的奖金
   4. 福利待遇如饭补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴、取暖补贴、加班补贴，以及补贴的发放形式等。
2. 绩效考核：明确岗位考核指标是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放，以及各绩效的人员占比、躺平的绩效基数、考核时间等。
3. 年终奖情况：问清楚公司是12、13薪还是更多，是固定的年终奖还是根据公司的营业情况来上下浮动。
4. 试用期：了解试用期是几个月，试用期工资是否打折（一般不低于85%），以及试用期和转正后的五险一金缴纳情况。注意：试用期也是缴纳五险一金的！！！
5. 五险一金：问清楚五险一金的缴纳比例，有些公司对试用期和正式员工的缴纳情况有所不同。
6. 请假和年假：了解公司的请假政策和年假天数等情况。年假一年内是2天，1年-5年的话是5天。 
7. 晋升机会及条件：询问每年涨薪机会次数及条件，一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效
8. 工资发放时间：了解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。一般在15号之前发工资，之后发的话需要谨慎。
9. 上班时间：问清楚是双休还是单休，上下班时间和午休时间，以便算好自己的时间，方便通勤也能调整自己的作息时间。
10. 劳动合同签署的时间：是一年还是三年？一年的话试用期在3个月以内，三年试用期不超过6个月。
11. 岗位职责：岗位职责具体是什么？可能出现技术岗招聘，进入后变成销售岗
12. 入职时间：​​​​​​​入职时间在什么时候？需要确认好具体时间以便自己之前的工作进行交接。